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아시아나 항공의 경영환경 악화로 인해, 직원들에게 15일간에서 최장 6달간 무급으로 휴직 기간을 주는 것이다.
금융감독원전자공시에 의하면 등기임원들의 연봉이 작년 대비 27%나 올랐다고 한다.
문제는 노사와 협의 없이 인원충원의 절박
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70년대 막바지에 이르러 중동으로 진출하게 된다.
이와 같은 사업의 확장으로 수출실적이 늘어나 금호종합무역상사는1979년에 수출 10억불탑을 수상하는 성과달성. 1.금호 아시아나 그룹, 역사와 성과
2.금호 아시아나 항공, 성공과 한계
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아시아나 항공 – 기업 소개
금호 아시아나 그룹 계열사
1988년 창립
‘아름다운 기업’
2010년 국가고객만족도(NCSI) 국내항공부문 13년 연속 1위
2013년 자산가치 7조원
2014년 종업원 수 1만명 서비스의 수요∙공급 관리
항공 산업 -
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정책적 지원
직원의 만족도 향상을 통해 이직률, 퇴사율 저하 + 기업 이미지 향상
이로 인해 우수한 인재확보가 가능-경쟁력 향상 서론- 가정친화정책 도입배경
본론- 한국의 가정친화정책과 아시아나항공
결론- 보완점과 코멘트
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기업소개-아시아나항공
항공서비스
1.기내식 서비스
2.매직 서비스
3.엔터테인먼트 서비스
4.와인 서비스
= 기내에서 승객들에게 목적지까지 안전하고 편안한 서비스 제공
회사명: 아시아나 항공
설립입: 1988년 2월 17일
대표이사: 김수
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. 이처럼 나의 강점이 아시아나가 원하는 인재상에 잘 들어맞음을 어필하고, 나의 약점을 보완하여 강점으로 전환하는 전략을 세웠다. 1. 아시아나 항공에 대한 SWOT 분석
1) 강점(S)
2) 약점(W)
3) 기회(O)
4) 위협(T)
2. 취업 전략
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아시아나 항공 Contact 및 노노갈등 사례 연구 ‥‥ 1/6
2002028950 이유미 (경영 4) 노사갈등 및 노노갈등 사례 연구 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 1/6
각자 맡은 바 책임을 수행하였으므로 위 논문 작성에 동등한 기여를 한 것으로 사료됨
참 고 문 헌
헤럴드
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PPT 화일입니다.... 목차
1.아시아나항공 선정배경
2.아시아나항공 소개
3.최근 항공산업 수요현황
4.경쟁업체와 비교분석
5.4P분석
6.SWOT분석
7.항공운송업계 현황
8.아시아나항공 미래 생존전략
파워포인트 자료입니다
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이론 사례 분석 ]
1. 기대 불일치 이론(Expectancy Disconfirmation Theory) 이란?
2. 기대 불일치 이론 사례 조사
1) 아시아나 항공
① 전반적인 이미지
② 이용전 기대 심리
③ 고객 불만족 사례
④ 문제점
⑤ 처리방안
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아시아나 항공 기업
2. 노조소개
Ⅱ 본론
1. 파업 진행 상황
2. 노/사측 입장
Ⅲ 파업사태의 해결
1. 긴급조정권이란?
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