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등록증 등 연령에 관한 공적 증명력이 있는 신분증을 제시하지 아니하거나 제시한 신분증의 사진과 실물이 다르다는 의심이 들었다면, 공적 증명에 의하여 그 연령을 확실히 확인하거나 사진과 실물을 자세히 대조해 보는 등 추가적인 연령
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등감독관
4. 민간 고용평등상담실
5. 노동부 진정
6. 고용평등위원회 조정신청
7. 남녀차별개선위원회 시정 신청
8. 기타 민형사상 처벌
Ⅸ. 직장내 성희롱 근절을 위한 법과 행정지도의 개선방안
Ⅹ. 직장내 성희롱 금지 및 예방을 위
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등의 원인
1) 프랜차이즈 조직 구조
3. 불평등 구조의 사회적 파급효과
1) 개인적 수준
2) 사회적 수준
4. 이론의 적용과 그 한계
1) ‘Kingsley Davis/Wilbert Moore의 기능주의’ 적용
2) 이론의 한계 - Melvin Tumin과 Karl Marx
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법정기준근로시간을 초과하여 근로를 시키려면 어떻게 해야 하는가?(3점)
<문제 4> 사용자는 C의 임신 중과 출산 전후에 어떠한 보호조치를 해야 하는가?(3점)
1. 출산 전후 휴가
2. 유급 수유시간
3. 육아휴직 및 임금
4. 육아기 근로
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(3)법적문제와 해결방안
①외국인노동자의 고용 등에 관한 법률 시행령(안)
②외국인노동자의 고용 등에 관한 법률 설명
③불법체류 외국인노동자의 법적 지위
④근로기준법상의 근로자인지 여부
⑤법적문제사례1,2
3. 결론
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원인
1)전화방의 유입
2)핸드폰의 보급
3)인터넷의 발달
4)잘못된 성에 대한 가치관
3.원조교제의 실태
4.원조교제의 실정법과 판례
1)실정법
2)판례
5.원조교제의 해결방안
결론
참고 문헌
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물매수청구권의 경우
Ⅱ. 회사설립과 법률관계
Ⅲ. 기업합병과 법률관계
1. 기업합병
1) 유형
2) 계약당사자
3) 합병절차
2. 경영권 등 인수
1) 회사 경영권 인수
2) 사업부분의 양도
Ⅳ. 벤처기업과 법률관계
1. 코스닥등록법인의 M&A
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법정상속인과 대습상속인의 개요
(1) 법정상속인
(2) 대습상속인
3. 2022년 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 근로
(1) 최저임금액
(2) 법정근로시간
(3) 연장근로
4. 노동자의 권리구제기관
(1) 지방노동관서
(2) 노동위
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등
4. 입법안 검토
Ⅶ. 결론
*참고문헌 Ⅰ. 서론
II. 성전환자의 개념
1. 간성(間性)
2. 성전환증(性轉換症)
3. 그 밖의 개념
Ⅲ. 사회 현실 속의 트랜스젠더
1. 성전환자의 생활
2. 삶에서 발견 되는 문제점
IV. 성전환자에
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물론 이 경우 현행 형법이나 청소년보호법의 관련 조항을 보다 구체화하여 보완할 필요가 있다.
참고문헌
김기중, 표현의 자유와 검열, 법과 사회 16·17 합본호 법과사회 이론연구회, 1999
김기중, 인터넷과 표현의 자유, 경향신문 2002
방석호,
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