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면접의 개념
2. 사회복지면접의 목적
3. 사회복지면접의 특성
4. 사회복지면접의 종류
1) 구조화 정도에 따른 면접의 종류
2) 목적에 따른 면접의 종류
5. 사회복지면접의 조건
1) 물리적 조건 : 장소
2) 면접시
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면접
I. 면접의 정의
II. 면접의 종류
1. 정보를 얻기 위한 면접
2. 사정을 위한 면접
3. 치료를 위한 면접
III. 사회복지면접의 특성
IV. 면접기술
1. 일반적인 면접기술
1) 관찰기술
2) 경청기술
3) 질문기술
4) 초점, 안내, 해석
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면접을 위한 면접의 유형
1) 정보를 얻기 위한 면접
2) 사정을 위한 면접
3) 치료를 위한 면접
2. 원활한 면접을 위한 면접의 구성요소
1) 내적인 요소
2) 외적인 요소
3. 면접에 있어서 의사소통과정에서 고려해야 할 사항
1) 개방적 질문
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치료모델은 접근 방법에 있어서 질문기법이나 메시지 그리고 과제를 부여하는 등은 이 치료만의 창의적인 기법이라 할 수 있다. 치료과정과 절차가 복잡하지 않고, 기법이 분명하고 공식화 되어 있어서 치료자들이 비교적 편안하게 적용활용
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외 2명 저 / 학지사 / 2013
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009 I. 주요 내용
II. 치료기법
가. 면접 전 변화에 관한 질문
나. 예외질문
다. 기적질문
라. 척도질문
마. 대처질문
바. 관계성 질문
* 참고문헌
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학과 3학년 기초간호학 공통] 1. 급성 염증과 만성 염증의 특징적인 차이를 제시하고, 염증의 형태적 분류와 그 예를 제시하시오. 또한 염증의 국소적 영향과 전신적 영향을 나열하고, 전신적 영향의 경우 각각 해당 증상에 대한 일반적인 간호
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면접에 서툰 사람은 면접을 받은 후에 아무 반성도 하지 않기 때문이다. 즉 면접에서 자신의 어떤 점이 나빴는지에 대해 파악하지 못했기 때문이다. 면접을 끝낸 다음에는 그 직후에 질문과 자신의 답변에 대한 검증을 실시하는 것이 결함을
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학과 윤리학과 소소팀 6 수강포기.
6조 팀원 6명 - 1명 = 6조 팀원 5명. 1. 모의면접 6조 구성사항
2. 모의면접 6조 세부사항
3. 모의면접 6조 구체적 세부사항 (간략자기소개 및 질문에 대한 답변)
4. 모의면접 6조 모임행적
5. 면접관련 참고자
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면접을 통하여 재진술하는 동안 무엇이 일어났는지를 질문한다. 이러한 질문은 재진술에 대한 재진술이다. 이와 같은 치료과정에서 치료자가 관심을 가지고 질문하게 되는 이유는 구성원의 행동 및 정체감에 대한 질문들이다.
* 참고문헌
상
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면접은 보통 가족 사정작업으로 이루어진다. 치료자는 먼저 가족이 묘사하는 증상에 대해서 들어보며 문제를 명확하게 이해하기 위한 질문을 한다. 이 때 치료자의 태도는 호기심을 가지고 가족으로붜 배우려는 태도를 튀한다. 이어서 가족
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