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사(社) 소개
- 조직개발의 필요성 인식 및 문제점 분석
- 변화의 실행과정
1. GE의 기업문화
2. 전략의 다각화
3. 코칭 리더쉽
4. 조직 및 인재관리
5. 워크아웃(Work-out)
6. 6시그마(Six Sigma)
- 변화 실행의 평가
Ⅲ. 결
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사전에 새로운 환경에 알맞은 기업문화의 개발과 더불어 과감한 구조조정과
조직개발로 경쟁력을 강화하여 높은 성과를 계속 달성하면서 세계 최강의 경
쟁력을 가진 초우수기업으로 성장하였다.
우리나라 기업도 과거 1960년대 이래 주로 저
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미국기업도 연봉제와 같은 성과주의 임금형태는 엄격한 직무분석과 업적평가가 필요한 관리직과 전문직에 국한해 적용하고 일반 사무직과 생산직은 월급제나 시간급을 적용하는 것이 일반적 추세라는 점에서 글로벌스탠다드를 효과적으로
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분석
2) 마케팅 4P전략
3) 중국진출 마케팅전략
4) 일본진출 마케팅전략
5) 베트남진출 마케팅전략
6) 러시아진출 마케팅전략
5. 오리온 새로운 해외진출 마케팅전략 제안
1) 미국진출 마케팅전략 제안
(1) 미국시장분석
(2) 진출방식
(3)
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문화코드][미국과 미국의 기업문화 ppt][미국과 미국의 기업문화 피피티][미국과 미국의 기업문화 소개][미국과 미국의 기업문화 조사][미국과 미국의 기업문화 분석]
United States of America
개요 : 캐나다와 멕시코 사이에 있는 나라
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기업문화의 특징을 설명하고, 강소기업 운영과 관련하여 배울 점은 무엇인지 구체적으로 제시하세요.
6. 독일의 미텔슈탄트에 대해서 구체적으로 설명하고, 독일이 당면하고 있는 과제는 무엇인지 자세히 설명해 보세요.
7. 미국의 시장특성
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헨리 민쯔버그외/ 21세기 북스
14. 경영 리더십/ 데일.E 잰드, 최규장 역/ 을유 문화사
15. 한국기업의 문화적 특성과 새 기업문화개발/ 이학동/ 신흥인쇄주식회사
16. 2000년 5월 1일자 미국 포춘 (Fortune)지에 게재된 소니사에 대한 심층분석기사
17.
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문화에서는 이와 대조적이다. 그들은 그들의 제품이 새로움을 잃고 사라져버리는 것이 아니라 1. 서 론
2. 본 론
ㄱ. 초일류기업의 정의
ㄴ. 미국의 초일류기업의 특성
① 누구에게나 맞는 상품을 만들어라
② 무
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기업의 노무관리 변화와 회사사회와 문화
손숙경 2002, 글로벌환경하에서 일본 기업문화 변화에 관한 연구
김현정 2004, 한국과 일본의 기업문화와 문화예술 지원의 역사 및 현황 분석
신철우 2006, 일본 노사관계의 사회적 대화와 고용안정제도,
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사기저하, 조직에 대한 신뢰 상실, 이로 인한 단기 업적주의의 팽배로 인해 도전적이고 창의적인 행동의 저하 등의 기업경쟁력 확보에 치명적인 부작용을 초래 할 수 있다.
특히 현재의 우리 나라 기업의 노사관계 및 조직의 문화를 고려할
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