|
개방형 직위 및 공모직위 운영 매뉴얼 1. 개방형 임용제의 의의
가. 개방형 임용제의 개념 ??????????????????????????????????????
나. 개방형 임용제의 도입배경 ?????????????????????????????????
다. 개방형 임용제의 특징 ?????????????????????????????????????
|
|
|
개방형 직위 및 공모직위 운영 매뉴얼 1. 개방형 임용제의 의의
가. 개방형 임용제의 개념 •••••••••••••••••••••••••••&
|
|
|
제의 적용을 확대해 나가야 할 것이다.
셋째, 일반직 공무원과 기능직 공무원은 1961년부터 직위분류제 개념이 공무원법에 도입되면서 직군과 직렬로 구분되어 운영되었다. 그러나 현재 우리나라의 일반직 공무원 직급표 상의 직군과 직렬,
|
|
|
개방형임용제도가 발생하게 된 배경………………………………… 2
Ⅱ. 개방형 임용의 개념 및 특징
1. 개방형 임용제………………………………………………………… 3∼7
1) 개방형 임용제의 의의
2) 개방형 임용제도의 기능
3)
|
|
|
개방형 임용제의 의의 (한국 개방형 임용제도의 필요성)
Ⅱ. 개방형 직위제의 지정
1. 개방형 임용의 규정 제정
2. 한국 개방형 직위의 지정현황
Ⅲ. 외국 정부의 개방형 임용제도 : 고위 공무원단을 중심으로
1. 미국
2. 영국
|
|
|
개방형 임용
1. 한국의 개방형임용제도와 미국의 고위공무원단제도
2. 개방형과 폐쇄형 임용제의 관점에서 비교·분석
3. 계급제와 직위분류제의 관점에서 비교·분석
4. 정리
Ⅱ. 여성채용목표제
1. 여성채용목표제의 내용
2. 여성채용목
|
|
|
미국의 경우처럼 교장의 자격 요건을 지나치게 완화할 경우 오히려 교장 자질에 대한 의문이 제기될 수 있기 때문에 일정 수준 이상의 교장자격 요건은 필요하다고 할 것이다.
둘째, 역할과 지위의 측면에서 살펴본 외국의 교장임용제도는
|
|
|
도입현황
(1) 도입현황
(2) 운영실태평가
2) 정부부문의 도입현황
(1) 도입과정
(2) 도입성과
(3) 문제점
4. 정책과제
1) 기획관리실장 겸직제의 폐지와 관련 법규정의 재검토
2) 개방형 임용제의 점진적 제도화를 위한 노력
|
|
|
개방형 직위 제도의 충원현황
Ⅳ. 외국제도와의 비교
1. 외국 고위직 개방제도와 비교
2. 미국과 영국의 고위공무원단의 도입사례
Ⅴ. 개방형 직위제도의 문제점과 대책
1. 우수인력의 유치방안
2. 정실엽관임용의 가능성과 대책
|
|
|
임용의 현황과 과제
1. 개방임용의 필요성
2. 개방임용제의 발전과정
3. 개방형직위제의 평가와 과제
Ⅲ. 외국의 사례연구
1. 사례연구의 필요성
2. 미 국
3. 영 국
Ⅳ. 공무원 계약임용방안
1. 공직구조 개편방향에 대한
|
|
메뉴펼치기
