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기후 인구통계 종교
02 미국문화 소개
Hofstede모형 사고체계 선물문화
지역별 문화
03 미국의 기업문화
전반적 기업문화 지역별 기업문화
04 미국 특정기업소개
Facebook Apple
Southwest airlines
05 인터뷰
06 한국기업현황
한국기업 실패 사례
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기업의생존에철저히초점을적어도한연구에서는강력한맞추고, 발전에 필요한 기초를 세우고, 기업의목표를거의기업문화와증가된직원들의 몰입을 연관 지었습니다.
기업이념. 기업문화, 미국 기업문화, BUILT TO LAST, 조직문화, 조직특성, 한국
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문화란?
2. 조직문화의 중요성
3. 조직문화의 구성요소
4. 조직문화의 변화
5. 조직문화의 원천
6. 경영에 대한 조직문화의 영향
《 미국, 일본, 한국기업의 조직문화 》
1. 미국기업의 조직 문화적 특성
2. 일본기업의 조직 문화적 특성
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, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 미국의 기업문화 특성
II. 일본의 기업문화 특성
III. 한국의 기업문화 특성
* 참고문헌
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한국인력개발.
조미진. 미국 산업교육 현장
유영만. 기로에 선 한국기업교육.
유영만. 한국기업교육의 경쟁력 강화방안.
조연주. 세계 최대 규모의 인재개발대회. Ⅰ.서론
Ⅱ.기업문화와 기업교육
1.한국기업교육문화와 문제점
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과 일반경력개발을 강조함으로써 미 일 양국 기업간에 매우 흥미 있는 대조를 보이고 있다. 한국기업은 미국과 일본기업의 특성이 혼합된 상태를 보이고 있다.
비교문화적 관점에서 볼 때, 높은 성과를 가져오는 조직체행동은 그 사회의 문
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한국의 기업 문화
1. 한국의 기업문화에 대한 전반적인 이해
2. 연공서열제적 기업문화(미국과 비교)
3. 만약에 대한 무계획, 무책임의 문화(독일과 비교)
4. 보수적인 한국기업문화
Ⅲ. 러시아의 기업 문화
1. 구 소련의 전통의 기업문화
2
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기업문화에 영향을 주는 경우
① 일본 기업-SONY(조직 구조 개편을 통해 기업문화 재창조)
(2) 창업자의 경영철학 및 모기업 경영스타일에 따라 형성된 조직 문화
① 한국기업-현대 VS 삼성
② 미국기업-HP
2. 하위문화
(1)
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결집시켜 활용할 수 있는 참여형 의사소통체제 구축
6. 고성장기의 온정주의 문화에서 투명한 성과주의 문화로 이행
7. 개방적 세계화로 가용자원을 확대하고 환경변화 주도역량을 강화
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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미국과의 FAT협상도 개방의 실익을 극대화하여 산업경쟁력 강화로서 우리민족의 정체성은 반드시 지켜질것이라고 믿는다.
참고자료
1. “21세기와 한국전통문화”, 홍일식, 현대대학, 1993년
2. “한국기업의 문화적 특성과 새 기업 문화개발
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