|
업무 담당자 교육훈련
3. 일반 재직자 교육훈련
4. 감독자 교육훈련
5. 관리자 교육훈련
6. 윤리교육
III. 교육훈련 업무의 편성과 운영
1. 교육훈련 담당기관의 선정
1) 중앙인사기관과 부처의 공무원 교육원
2) 외부 교
|
|
|
계획이다. 정부혁신ㆍ지방분권위원회 역시 `정부혁신\'과 `지방분권\'이라는 두 마리의 토끼를 쫓고 있다.
언뜻 보면 이 두 마리의 토끼는 같은 토끼의 다른 이름 같기도 하다. 하지만 업무를 추진하다보면 그렇지 않다는 것을 확연하게 알 수
|
|
|
운영 방안
1. 자율적인 실천강령의 제정
2. 윤리 위험성(ethics risk) 테스트
3. 행동강령의 관리를 위한 기관의 형성
4. 윤리평가 시스템의 구축과 활용
5. 윤리관리 시스템 인증제 도입
6. 윤리 지향적 문화의 형성
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
업무를 수행하는 기관이 책임운영기관의 후보가 될 수 있다.
책임운영기관의 장은 공직 내외 에서 공모하여 계약직으로 채용되며, 장관과 기관
장 간에 사업계획과 기관목표를 합의 설정하고 기관장에게 인사 예산 조직관
리의 자율성을 부
|
|
|
센터
엄동욱(2008), 임금과 인사고과 : 대기업 인사데이터를 활용한 실증분석, 한국노동경제학회
양종철(2008), 대기업은 어떤 사람을 뽑을까, 길벗
최교원(1985), 인사고과에 관한 실증적 연구:은행 인사고과제를 중심으로, 조선대학교 Ⅰ. 서
|
|
|
업무수행방식의 비효율
3)리엔지니어링(업무 프로세스 혁신:BPR)의 필요
4)정보기술의 발달
3.전자문서의 추진배경
4.전자문서의 장점
1)직접적 편익
2전자문서의 간접적 편익
5.전자문서의한계
1)물리적 손실과 보존상태의 악화
2)전자정보에 대
|
|
|
책무
4. 기본계획의 수립. 자료 제공, 세제 지원
5. 근로자의 주거안정
6. 근로자의 생활안정 및 재산형성
7. 근로자 신용보증 지원
8. 근로복지시설 등에 대한 지원
9. 근로복지지원
10. 사내근로복지기금제도
참고문헌
|
|
|
조직분류
3. 업무의 통제성에 따른 조직분류
1) 관료조직
2) 일선조직
3) 전면적 통제조직
4) 투과성 조직
4. 조직기술과 수혜자의 상태에 따른 조직분류
1) 조직의 기술
2) 수혜자의 상태
3) 조직 유형
|
|
|
정책
2) 거래정보망
2. 지역정보화를 위한 기반 구축
1) 국가행정기관 간 네트워크 구축
2) 정부기관과 민간 간의 네트워크 구축
3. 정보시스템 유형과 이용 현황
1) 시스템 유형
2) 이용 현황
V. 싱가포르
VI. 중국
참고문헌
|
|
|
등 지방분권 강화 42
6) 전략4 : 수도권과 지방의 상생발전 43
7) 전략5 : 혁신도시․행정중심복합도시 등 기존 시책의 발전적 보완 44
3. 지역의 평가와 요구사항 44
1) 현 상황에 대한 지역의 평가 44
2) 지역의 핵심 요구사항 45
V. 결론 47
|
|
메뉴펼치기
