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현황과 개선방안, 삼성경제 연구소, 2000년 5월
비지니스 2000년 1, 2, 3, 4월호
인사관리 2000년 4월호
삼성경제 연구소 / www.seri.or.kr
CJ 홈페이지 / www.cj.net Ⅰ. 모티베이션의 정의
1. 동기부여(motivation)란?
1) 모티베이션의 개념과 중요성
2)
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미래를 여는 기업”------------------2006-04-25일 (한경)
*박영택,“6시그마는 초일류 기업의기준,”품질경영,No5,1998,Pp.96-101 머리말
1.서론
본 론
1.경영혁신(Management Innovation)
의 다양한 기법
2.창조성은 의문으로부터
3.사회 기업(
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미래』, 삼성경제연구소 (1999)
이건창,『지식경영 성과 측정을 위한 지식경영지수(KMI)개발에 대한 연구』, 한국경영정보학회 99춘계 학술 대회 논문집(1999)
이재규 역,『제3의 물결 토플러』, 한국경제신문사
써로우/유제훈 역,『자본주의의 미
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인재 전쟁의 시대
2. 멘토링의 목적
Ⅱ. 본론
1. 기업 멘토링의 사례 - 두산주류
가) 기업 소개
나) 기업내부의 멘토링에 대한 시각
다) Group차원의 Mentoring 목표
라) 기업차원의 멘토링 목표
마) 멘토링 실시현황와 개요
바) 멘토와 멘티
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미래: 기술과 방향 - 삼성경제연구소(2002. 3. 20)
세계경제와 기업 강의자료, 오대혁
삼성전자 웹사이트(www.sec.co.kr)
CDMA성공신화의 시사점 - 삼성경제연구소(2001. 12. 12) 서론
*회사 소개
1. 회사 연혁
2. CEO에 대하여
3. IT 업계에 부는 삼성
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주요경로
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현황과 일자리 창출」국회 경제위기 대응팀 발간시리즈 제5호
Ⅲ. 결론
\'청년실업\'이란 15세 이상 29세 이하 연령계층에서 경제활동 인구대비 실업자 수의 비율을 의미한다. 현재 한국사회의 청년실업률은 전체실업률에 비해 2배 이상 높게
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현황. 현대경제연구원.
박재완(2000). 호텔기업 아웃소싱의 단계별 점근방안에 관한 연구. 한국관광정책학회, 6(3), 203-230.
우경진(2000). 호텔기업의 아웃소싱경영 사례 연구 : 그 가능성과 한계. 한국호텔관광학회, 3, 155-170.
이재남ㆍ김영걸(1995).
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인재육성 강화이다. 기존 대리급 이상 부장급 직원들을 대상으로 실시해오던 연봉제를 직급에 구애 받지 않는 성과 중심사람 중심의 디지털 기업문화로 탈바꿈하고 있으며, 직원들의 능력을 극대화하기 위한 ‘인재육성 제도’를 강화하는
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현황을 실시간으로 파악할
수 있는 \'GHR시스템\'을 구축했다. 이 시스템은 자재구매분야의 SCM(공
급망관리)처럼 효율적인 인사운영을 목표로 한 것으로 인재의 적지적소 배
치를 위한 기본 데이터를 제공하고 있다.
삼성전자 뿐 아니라 LG, SK
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