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근로기준법이나 청소년 보호 관련 법안에 대해 잘 모르고 있다는 점도 문제이다. Ⅰ.청소년 아르바이트 설명
Ⅱ.실태와 문제점
Ⅲ. 기관방문
Ⅳ. 프로그램 설명 & 비판
Ⅴ. 청소년 고용에 대한 외국사례
Ⅵ. 새로운 프로그램 개
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근로기준법 제62조제1항 및 동법시행규칙 제13조제1항제2항의 규정에
의하여 위와 같이 15세미만인 자의 취직인허증
□ 교 부
□ 재교부
를 신청합니다.
년 월 일
사용자가 될 자 (서명 또는 인)
15세미만인 자 (서명 또는 인)
지방노동청(사
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근로자
② 계약직 근로자
③ 단시간 근로자
④ 도급근로자
⑤ 일용근로자
⑥ 임시직 근로자
⑦ 아르바이트
2. 현재 비정규직의 현황 및 규모 ---------------------- 3
① 비정규직 규모(전체)
② 비정규직의
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노동자의 근절
1) 명목 비정규직 노동자에 대한 행정지도 강화 및 근로감독
2) 명목적·신분제적 비정규직에 대한 규제
3. 비정규직에 대한 복리후생, 사회보험 적용의 확대
4. 여성 비정규직에게 능력개발 기회를 제공
Ⅵ. 결 론
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계약직이 있나요?
A:모든 근로자가 계약서 쓰고 기간 정해 입사하니까 전부 계약직인 셈
현지 진출 외자기업은 중국법 잘 지켜와 오히려 법 안지킨 중국기업이 부담 클 듯
▲새 법이 시행되면 기업은 어떤 부담이 늘어나나.
―고용의 장기화
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고용서비스의 취업 성과 분석. 한국고용정보원.
이명진(2020). 노동시장 내부 불평등의 다양성. 고려대학교 산학협력단.
한국노동조합총연맹(2023). 노동자와 노동조합. 한국노동조합총연맹. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동의 구체적인 내용
1
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서 1일 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가
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서툴기 때문에 참고 넘어가는 경우가 많다. 이를 위해 고발 시 사건 처리 과정에서의 강제 출국이나 불이익 등이 주어지지 않도록 제도를 정비할 필요가 있다. 셋째로 숙식제공에 대한 외국인근로자의 부담 근거를 굳이 표준근로계약서에 규
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서
이의섭 - 건설 하도급 계약 관련 제도 개선 방안, 한국건설산업연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 건설하도급의 기대효과
1. 품질검사?시험 업무의 전문성 확보
2. 품질검사?시험인력의 체계적 육성 및 고용 안정성 증대
3. 시공사 조직의 슬림화
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근로자대표와 성실하게 협의해야 한다(제68조).
4. 관련법률
헌법과 근로기준법 외에 청소년의 근로에 관한 규정을 두고 있는 법으로는 최저임금법과 고용정책기본법, 직업안정법, 근로자직업훈련촉진법이 있다.
1) 최저임금법
근로자에 대하
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