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근로계약서 작성 및 교부를 강제하는 규정을 두어야 할 것이다. 이를 위해 근로계약서를 작성하여 교부하지 않은 경우 기간을 정하지 않은 정규고용으로 간주하며, 서면계약에는 반드시 고용기간, 고용목적, 업무내용 및 직종, 임금, 주, 월
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근로감독기능을 철저히 하여 비정규근로에 대한 차별적인 관행을 없애야 한다. 따라서 법제도 측면에서는 정당한 근로조건을 확보하도록 채용공고, 채용과정, 고용계약의 체결, 해고의 절차를 명시적으로 문서화하도록 하여야 하며 적법한
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고용안정 사업 - 근로시간 단축
고용창출 효과가 가장 큰 반면 근로시간이 유동적인 업종(건설, 서비스 등)의 경우 단축과 단축 사실 확인이 어렵다. 또한 영세기업의 경우 근로계약서조차 없는 경우가 상당수라 근무시간 확인이 어렵다
7) 고
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서 소외되지 않도록 영세사업장 업체들이 근로계약서 작성을 성실히 할 경우 이에 대해 지원금을 지급하는 제도 등을 도입해야 할 것으로 생각된다.
3) 근로자성을 인정받지 못하고 있는 계층에 대한 고용보험 확대
우리나라 고용보험 제도
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고용촉진공단에서 고용 장려금도 타먹기 위해 장애인을 고용한 것처럼 서류를 꾸미기로 했다. 국가에서 \'공돈\'을 타먹는 방법은 간단했다. 이들은 2002년 직업이 없는 중증장애인에게 매달 5만~10만원을 주겠다며 접근했다. 근로계약서 등을
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근로자성 판단에 있어서는 노동관계법의 적용대상을 피용자(employee)로 한정하고 있는 경우가 많기 때문에 어떠한 노무공급자가 피용자에 해당하는가 하는 문제가 제기 된다. 따라서 전통적으로 근로자에 해당하는가 여부는 고용계약관계를
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고용 및 노동조건 상의 권리를 보장하는 한편 분쟁이 발생하였을 경우 그 책임소재를 분명히 하기 위하여 근로계약시에 반드시 근로계약서를 작성, 교부하도록 의무화해야 한다. 근기법 제22조는 “사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대
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고용계약상 유‧무기계약 근로자중 1년 이하인 자
◦ ‘시간제 근로자’ 및 비전형 근로자중 ‘호출‧재택‧파견
근로자’
②노동계
◦ 임시‧일용직 이외에 상용직 중에서도 일부를 비정
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근로계약의 기간은 근로조건이 아니라 근로계약의 존속기간에 불과하므로 근기법의 강행적,보충적 효력이 미치지 않고 당사자가 이를 임의로 정할 수 있으며, 따라서 1년 초과의 기간을 정한것도 유효하여 사용자는 1년 경과를 이유로 근로
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서 비정규직에 대한 전략적 활용도를 향상시키기 위해서는 지식과 숙련도를 높일 수 있도록 지속적인 교육과 육성 정책을 실시해야만 한다. 왜 우리에게는 아르바이트 점원에서 출발해 세계적인 패스트푸드 체인인 맥도널드의 최고 경영자
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