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근로자)의 개념
1. 임시?계약직(임시)
2. 단시간 노동자(단시간)
3. 아르바이트(파트)
4. 파견업체 노동자(파견)
5. 용역업체 노동자(용역)
6. 호출?일용노동자(호출?일용)
7. 개인도급 노동자(특수)
8. 재택근로 노동자(재택)
9. 자영노동자(자
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① 근로 계약의 체결
② 임 금
③ 퇴직금
④ 근로시간
⑤ 휴게, 휴일, 휴가
⑥ 산재보험․고용보험 등
⑦ 그만둘 자유는 있어도 해고할 자유는 없다!
4. 최저임금 Q & A
■ 결 론
□ 향후 어떻게 해야 할 것인가?
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서 바람직한 방향으로 이끌어야 할 때이다. 저출산의 부작용으로 인구의 고령화 현상은 점점 심화되어 더이상 일하는 청소년들을 막고서는 늘어나는 사회적 비용을 감당할 수 없는 상황으로 가고 있는 사회를 보더라도 청소년 아르바이트는
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대한 사회구성원의 인식 증대
3) 청소년 인권 관련 전담기구 설립 및 전문 인력 양성
4) 청소년 인권 교육에 대한 표준 교육프로그램 개발
5) 청소년 인보호를 위한 지역의 민관거버넌스 구축
8. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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근로자의 정의를 사업장의 동종업무에 근무하는 통상근로자의 1주간,1개월 간 소정근로시간에 비하여 30% 이상 짧은 근로자로 함
사용자가 단시간 근로자 고용시, 근로조건 기재한 근로계약서 작성하여 근로자에게 교부, 통상근로자를 본인
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근로기준법」 제93조와 같은 법 시행규칙 제15조에 따라 위와 같이 취업규칙을 ［ ］신고, ［ ］변경신고]합니다
년 월 일
신청인
(서명 또는 인)
대리인
(서명 또는 인)
○○지방고용노동청(지청)장 귀하
첨부서류
1. 취업규칙 (변경신고 하는
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근로계약을 서면으로 작성하고 계약기간을 명시하며, 서면에 의한 근로계약을 작성하지 않거나 근로계약서에 계약기간을 명시하지 않은 경우에는 기간의 정함이 없는 것으로 간주한다. 그러나 기간을 정한 근로계약을 체결한 노동자를 고용
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아르바이트 참여 이유
4절 청소년 아르바이트의 근로조건과 구직방법
5절 청소년 아르바이트의 적성여부
6절 청소년 아르바이트와 인권
7절 청소년 아르바이트의 문제점3
8절 청소년 아르바이트 관련 문서 인지도
9절 청소년 아르바이트
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근로자의 근로조건 결정기준 등에 관한 사항 (제9조제1항관련)
1. 근로계약의 체결
가. 사용자가 단시간근로자를 고용할 때에는 임금?근로시간 기타의 근로조건을 명확히 한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다.
나. 단시간근
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서는 안 될 것이므로 위 조항을 삭제하여 일반 단시간근로자와 동등하게 취급하여야 할 것이다.
사용자가 단시간근로자를 고용할 경우에는 임금(시간급), 근로일, 근로시간의 시작과 종료시각 기타 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를
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