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근로자는 시간제/비상근 종업원(part-time employees)이나 임시직 종업원(temporary employees)또는 계약직 근로자(contract workers)등으로 근무하는 개인들이다.
이들은 비서, 회계사, 간호사, 조립라인 근무자, 변호사, 치과의사, 판매원, 계산
원(cashier) 컴
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고용창출형 일자리 나누기가 성공하기 위해서는 이를 뒷받침 할 수 있는 시스템의 구축이 필요하다. 비정규직에 관한 법을 개정해서 기업이 단기 간근로자를 자유롭게 사용할 수 있게 하고, 그들에 대한 대우 차이는 줄여나가야 한 다. 예를
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서 가장 가까운 농산물시장을 통하여 유통비를 줄이고 가장 신선한 재료를 다룰 수 있도록 할 것이다.
(4) 인력충원계획
인력 충원에 관계해서는 우선적으로 아르바이트생 2명을 고용할 계획입니다. 대학교 내에 있는 다른 카페와같이 2명이면
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서울: 대산.
양은심(1990). 직장탁아의 운영 실태와 개선방안에 관한 연구. 중앙대학교 대학원 석사학위논문.
유민봉(1997). 인사행정론. 서울: 문영사.
이계선(1996). 군병원 여성 근로자의 자녀 보육실태 및 욕구에 관한 연구. 동국대학교 행정대
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계약서의 내용 중 인원문제에 대해서도 “근로자를 승계할 의무를 포철에 부담시킬 수 없으며, 종업원을 신규채용하는 과정에서 포철이 채용하지 않는 종업원에 대해서는 삼미특수강이 책임져야 한다”는 내용을 포함하고 있어, 고용승계
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서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노동과 노동문제의 개념과 의의
2. 실업
3. 산업재해
4. 비정규직 근로자
5. 최저임금제
6. 노사분규와 노동조합
7. 노동문제와 노동문제 해결을 위한 대책방안
Ⅲ. 결 론
<참고문헌>
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서 근무하는 동안 어떤 부분에 대하여 교육의 필요성을 느꼈는가?
〔참고문헌〕
김경희(2007), 사회복지행정론, 청목출판사.
김영종(2010), 사회복지행정론. 학지사.
김영식, 이영채, 신준성 공저(2007), 사회복지행정론, 양서원.
남기민최성재(2006)
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서 장래이익의 극대화로 전환하라
- 무한경쟁하에서는 평생고용이 불가능하다는 사실을 명확하게 인식하여 고용보장보다는 고용가능성 제고의 전략으로 전환할 필요가 있음
- 고용가능성을 제고하기 위해서는 임금이나 복리후생 등 현재이
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서식)
2000년 장애인직업재활사업 실시기관 선정 서류심사표
접수번호
2000-(가)-
시 설 명
심 사 자
주요
평가기준
세부평가기준
배점
평점
의견
합계
(총평)
100
가. 인적·물적 자원
소 계
20
.시설(단체)의 현황(인력, 시설, 설비, 장비, 예산 등)
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서비스를 추진한다. 사무직근로자『Business Career System』를 도입한다. 사무직 근로자의 체계적 능력개발 도모를 위해 공통사무를 체계화하고, 훈련프로그램 및 자격검정 체계를 개발·시행한다. 『1인 2자격 갖기』사업을 지속 추진한다. 5천개
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