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근로실태 및 차별해소 방안 토론회 자료집
전용석(2004), 비정규직 운용실태 및 개선방안에 관한 연구, 고려대학교 노동대학원
한국노동연구원(2005), 비정규직 보호입법의 시행효과 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 특수고용노동자의 법률
Ⅲ. 특수고용노
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서 이루어진다.
- 청소년들의 얘기를 들어주고 문제가 되는 부분에 대해서 해결 할 방법을 알려준다. 예를 들어 고용주에게 직접 찾아가 문제점을 알려주고 바로 잡아 줄 것을 제시한다.
4) 앞으로 더 나은 프로그램 방향을 위하여 프로그램을
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아르바이트지원센터
*목 차
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 용어정리
Ⅲ. 피해사례
Ⅳ. 문제점
1. 근로계약서 미작성
2. 낮은 임금과 체불
3. 근무 중 상해
4. 비인격적 대우, 폭언, 폭행
5. 성적 문제(성희롱)
6. 부당해고
7. 과도한 근무 연장
Ⅴ. 관련 법규
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근로에 대한 법정 가산 할증액으로 한다.
2) 연차수당은 연봉총액에 포함하되, 휴가 사용시 사용일수에 해당
하는 금액을 공제함을 원칙으로 한다.
월급여총액
원/월
월급 여 구 성
기본급
원/월
야간수당
원/월
연차수당
원/월 계약당사자,
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고용상태에 대한 긍정적인 느낌을 유도할 수 있다. 또한 향후 높은 실업률을 예상하여 노동시장의 원활화를 위해 직업상담, 취업알선 서비스, 실업대책 안내 및 상담을 위한 기구와 기능의 보강이 필요하다.
5) 정규직 근로자와 비정규직 근로
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근로계약이 종료되는 경우 재고용을 하는 사업주에게 최소 6개월은 매월 30만원, 그 이후 6개월은 매월 60만원 지원
⑥ 임금피크제 지원금
정년 연장형
근로자 대표의 동의를 받아 정년을 56세 이상으로 연장한 사업장에서 18개월 이상 근무하고
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서의 비정규고용의 현황과 노동조합의 과제, 한국노동조합총연맹, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본비정규고용과 고용자수
1. 단시간노동자수(주35시간미만, 호칭 파트?아르바이트)의 추이
2. 임시고용노동자수(계약기간 1년 이내)의 추이
3. 간접
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고용계약이 인정되지 않는 노동자들이 있는데 대표적인 것이 외국인 노동자와 복지프로그램인 공공근로에 참가하는 노동자가 있다. 두 경우 모두 법률이나 지침에 의해 고용기간이 사실상 제약을 받는다는 점에서 임시고용의 성격을 띤다.
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서에 대한 적응성 기타 인격의 조사자료로 삼고자 함에 있으므로 근로자가 허위기재 또는 은폐한 이력 이 두 가지 중 어느 것에 관계되든 간에 그 허위 또는 은폐한 내용이 사전에 발각되었다면 고용계약을 체결하지 않았을 것으로 인정될 때
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서 이루어 진다.
- 청소년들의 얘기를 들어주고 문제가 되는 부분에 대해서 해결 할 방법을 알려준다. 예를들어 고용주에게 직접 찾아가 문제점을 알려주고 바로 잡아 줄 것을 제시한다.
4) 앞으로 더 나은 프로그램 방향을 위하여 프로그램을
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