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7. 사람과 비트가 만나는 곳
8. 그래픽의 개성
9. 20/20 가상 현실
11. 이것에 대해 말할 수 있을까
13. 정보화 시대 이후
14. 프라임 타임은 나의 시간
15. 행복한 연결
17. 디지털 우화와 단점
18. 새로운 전자 표현주의자
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신용카드 없이 스캐너로 바코드를 인식하여 손쉽게 결재하는 방식을 채택했다.
3) 맥시코드: 미국 택배회사인 UPS는 자사가 개발한 코드로, 택배물류 추적에 활용하고 있다.
4) 데이터 메트릭스 코드: 반도체, PCB, 의료기기 등의 소형부품에 사
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그래픽적 상징 디자인
1) 프로그램
2) 활동
11. 시행착오법
12. 에니메이션(물활법)
13. 도치법, 치환법 조합법, 확대법, 축소법의 다양성 활용법
Ⅶ. 미술과교육 창의적학습의 교사역할
Ⅷ. 미술과교육 창의적학습의 개선방안
참고
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- 사실적, 회화적, 추상적 기법 도입
학습자의 흥미를 고려한 편집체제 도입
- 만화, 사진, 그래픽, 날개형 지면구성 등
탄력적
운 영
운영방법 제시 미약
성전이 아닌 주된 학습자료로서의 기능 강화
- 탄력적 운영방법을 제시(지도서)
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평가 단계
Ⅵ. CAI(컴퓨터보조수업, 컴퓨터보조학습)의 문제점
Ⅶ. CAI(컴퓨터보조수업, 컴퓨터보조학습)의 활용 사례
1. 개별화 수업
2. 소집단 수업
3. 대집단 수업
Ⅷ. CAI(컴퓨터보조수업, 컴퓨터보조학습)의 교육적 효과
1. 경제적 측
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평가 기능 제공
6. 컴퓨터 기반의 수업관리(CMI:Computer-Managed Instruction) 기능 제공
7. 도구형 소프트웨어들의 활용
8. 저작도구 기능 제공
9. 다양한 정보자원과의 연결
Ⅶ. 인터넷방송시스템 설계
1. 하부망
2. 외부회선
3. 인코딩서버
4. 비
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평가와 보상간의 연계 강화 : 상대평가를 통한 집단보상제도
4) 공직 내?외 경쟁의 유도
5) 공무원에 대한 규제 완화
Ⅳ. 노무현정부(참여정부)의 국정관리
1. 대통령과 국무총리의 역할분담
1) 문제제기
2) 평가와 과제
2. 인사개혁분야의
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평가 체제
직원들에 대한 평가는 년 1~2회에 걸쳐 성과와 업적에 대하여 실시되며, 평가 결과는 이동 및 배치, 승진, 임금 차등, 교훈훈련 등에 반영되고 있다. 특히 직원들에 대한 공정한 평가와 평가결과의 공정한 반영을 위하여 상사평가 위
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평가되는 부분을 한도로 자백을 인정하는 것이 타당하다고 생각한다. 마지막으로 공지의 사실 경우는 재판의 객관성 및 국민의 재판에 대한 신뢰 때문에 이에 반하는 자백의 경우에는 변론주의가 민사소송의 기본이념이라고 하더라도 자백
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평가체계
직원들에 대한 평가는 년 1~2회에 걸쳐 성과와 업적에 대하여 실시되며, 평가 결과는 이동 및 배치, 승진, 임금차등, 교육훈련 등에 반영되고 있습니다. 특히 직원들에 대한 공정한 평가와 평가결과의 공정한 반영을 위하여 상사평가
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