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vs. 정보격차라는 새로운 불평등
Ⅵ. 자본의 유연화 전략
1. 자본의 유연화전략 추진 배경과 분석
1) 노동력 이용의 유연화
2) 임금의 유연화와 신인사 관리제도
3) 기업의 문화전략
2. 자본의 유연화전략과 노동자계급
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연구소
조직화이론/ Karl E. Wieck / 배병룡, 김동환 옮김 / 도서출판 율곡, 1990
경영조직의 이해 / 허갑수 / 형설출판사, 2004
www.kut.ac.kr/grdschool2/general/학습조직
http://blog.naver.com/yunseongminhttp://tutc.nared.net/egovernment/m1-admin_db/data/admin/basic46.htmhttp://htvc.k
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역사 개요-p.152
2. 현재의 부부재산권 노쟁-p.155
3. 사적 계약에 대한 관심증가-p.164
4. 합의이혼으로의 개정이 미치는 영향-p.165
제 8장 남성들은 왜 저항하는가? -p.173～198
1. 성역할의 범위-p.177
2. 지배자의 사회학-p.181
3. 반란에 대한
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기업형태 및 기업집중
제5장 기업의 윤리와 사회적 책임
제6장 경영목표와 의사결정
제7장 경영관리론
제8장 전략수립과 전략실행
제9장 조직구조와 조직문화
제10장 인사관리와 노사관계관리
제11장 생산관리
제12장 마케팅
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기업정규직과 낮은 임금과 비교적 열악한 근로조건은 중소기업비정규직, 특정 기업의 내부노동시장과 외부노동시장으로 나누어져 서로 이동이 불가능하고 경직되어 있다. 이로 인해 중소기업은 구직난에 시달리고 대기업으로 초과 인력이
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역사적인 측면 ------------------------------------------ p.18
3. 사회·문화적인 측면 ------------------------------------- p.20
[ 종족, 언어, 종교, 보건, 사회복지, 언론, 교육, 기타 ]
4. 정치적인 측면 ------------------------------------------- p.21
1) 특색 -----------
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개요
2. 역사
3. 사회 문화
Ⅱ. 정부의 구조와 정치체제
1. 국가체제
2. 연방의회
3. 행정부
4. 정치문화
5. 정치정세
Ⅲ. 경제체제
1. 경제현황
2. 경제정책 과제
Ⅳ. 대외정책
1. Howard 정부의 대외정책
2. 주요국과의 관계
Ⅴ. 행
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문화의 특이성을 소개
지역 군부대와 협력하여 군관민 협동 프로그램의 활성화
31 목 차
Ⅰ 시 설 개 요
Ⅱ 지역 현황
Ⅲ 사업 운영 계획
1. 사업개요
1) 개 념
2) 사업목적
2. 운영계획
1) 인력운영계획
2) 운영시간 및 이용
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연구소. Ⅰ. 머 리 말
Ⅱ. 수공업 노동자들의 노동의식 탄생의 배경
1) 전반기 산업화의 특징
2) 노동자 조직의 발전
Ⅲ. 새로운 노동운동의 배경과 발전
1) 후반기 산업화의 특징
2) 새로운 노동운동의 발전
Ⅳ 맺 음 말
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역사 개요 (p.164～168)
2. 현재의 부부재산권 논쟁 (p.168～176)
3. 사적 계약에 대한 관심 증가 (p.177～178)
4. 합의이혼으로의 개정이 미치는 영향 (p.178～182)
제8장남성들은 왜 저항하는가 (p.187～214) - 윌리엄 J. 구드
1. 성역할의 범위 (p.190～1
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