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조합운동의 고민이 집약되어야 할 지점임을 시사한다.
<참고자료>
강신준(1995-2),「일본적 노자관계의 역사적 전개과정과 실천적 함의 - 개량적 국면에서의 노동운동의 실천적 과제(2)」, 한국사회과학연구소, 『동향과전망』 1995년 가을
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문화와 정치형태로서의 노동자교육: 노동조합 교육을 중심으로. 한국사회과학연구소.『동향과 전망』, 1994년 여름호. 백산서당.
원풍모방 해고노동자 복직투쟁위원회(1988). 『민주노조 10년 - 원풍모방 노동조합활동과 투쟁』. 풀빛.
오원선(19
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(6). 잭 웰치가 적용한 동기부여 방법
①. 새로운 리더 창출
②. 비전 구축
③. 하드웨어와 소프트웨어의 조합
(7). 동기부여 이론과 배치되는 것
(8). CEO 잭 웰치의 리더십 스타일
Ⅲ. 결 론
- 참고문헌
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문화
1. 신가정경영문화
2. 품질과 경영
3. 조직의 품질경영 문화
4. 낭비제거의 경영문화
5. 새로운 경영문화의 구축
1) 수평조직의 문화
2) 인간 존중의 문화
3) 실용주의 문화
4) 편리주의 문화
5) 친절문화
6) 협동문화
7) 문제노출의 문
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문화, 대한상공회의소 세미나, 1998
김문환, 문화경제론, 서울대학교출판부, 1997
문화관광부,2000연대를 준비하는 새 문화정책, 1998
심상민, 한국의 문화 콘텐츠 비즈니스 & 성공 전략, 삼성경제연구소 경영전략실 수석연구원
심상민, 한국 문화
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연구소
55. 마쓰우라 히데아키,『미국기업을 알면 세계경제가 보인다』, 고려문화사,1996
56. 조엘 웰렉 외1,『미국인을 알면 세계가 보인다』, 영풍문고, 1995
57. 서울대학교 미국학 연구소, 21세기 미국의 역사적 전망2, 서울대학교출판부, 2002
58.
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기관
5) 등록 및 등록 심사
6) 인정(Accreditation)
7) 질 보증 및 질 관리체제 (Quality Assurance & Quality Management System)
8) 인정 신청서(Accreditation Document)에 담겨져야 할 내용
9) 운영 기구
10) 학점 취득 관리
11) 자격 인정 수준
Ⅹ. 결론
참고문헌
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조합 대응 연구 : 대기업 노동조합을 중심으로, 서울대학교, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업 노동의 행위주체
1. 기업
2. 노조
3. 국가
Ⅲ. 대기업 노동의 조직강화
Ⅳ. 대기업 노동의 기업문화
Ⅴ. 대기업 노동의 노무관리
Ⅵ. 대기업
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역사
Ⅲ. 학교급식(단체급식)의 목적
Ⅳ. 학교급식(단체급식)의 변천과정
1. 구호 급식기(1953?1972)
2. 자립 급식기(1973?1977)
3. 제도 확립기(1978?1983)
4. 급식관리 체제 전환기(1984?1993)
5. 양적 팽창기(1994?2002)
6. 질적 팽창기(2003년부터)
Ⅴ
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문화맥락주의이론(구성주의이론과 문화맥락주의이론)
1. 서 론
2. 구성주의이론
1) 이론의 배경
2) 기본전제
3. 구성주의 이론의 대표적 이론가
1) 피아제의 인지적 구성주의
2) 비고츠기의 사회적 구성주의
4. 문화맥락주의
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