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법원의 확정판결을 받아야 하고, 퇴직 당시 해당 사업장이 6개월 이상 가동되었으면, 쉽게 지급받을 수 있는 권리구제 수단이다. 아울러 월급 400만원 미만의 근로자들은 대한법률구조공단에서 민사소송을 대리해 주기 때문에 보다 쉽게 소액
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민사소송과 형사소송의 제도상의 차이점 때문이라고 보인다.
이 배상명령제도를 손해의 입증에 대한 과학적인 검증이 필요한 환경범죄의 영역에 도입한다면 지금과는 다른 활용양상을 보일 것으로 예견된다. 현재 소송촉진등에 관한 특례법
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절차를 통해서 구제받는 것을 말한다.
2. 법적 쟁송
사회복지법상의 권리구제인 두 번의 심사청구의 결정에 불복하여 마지막으로 법적 쟁송을 통한 해결을 시도한다.
-법적 쟁송 유형: 행정소송, 민사소송, 헌법소원
-내용 면: 사회보
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법한 행정작용만이 대상이 되고 부당한 경우는 제외하는 점에서 행정심판과 구분된다. 또한 행정소송은 ① 행정법상의 분쟁을 대상으로 하고 있는 점과, ② 직권심리주의에 따라 절차를 진행한다는 점에서 민사소송과도 구별된다.
(2) 건강보
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법
집행벌
행정청
ㆍ과태료 유형:비송사건절차법
ㆍ과징금 유형:행정쟁송
통고처분
세무서장, 세관장, 경찰서장
형사소송
과태료
법률에 의한 경우
지방법원/주무행정기관
비송사건절차법
조례에 의한 경우
지방자치단체의 장
ㆍ제20조:비송
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법률이 보상액 결정에 대하여 규정하고 있지 않은 경우에는 당사자는 보상금청구소송을 제기할 수 있다. 이 경우의 소송은 공법상 당사자소송에 의할 것이나, 판례는 민사소송에 의할 것으로 보고 있다.
라) 補償額決定의 不服節次
토지 등의
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법실무, 중앙경제사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직장개념의 변화
Ⅲ. 해고의 의미
Ⅳ. 해고의 종류
Ⅴ. 해고의 예고
Ⅵ. 해고의 이의제기
1. 노동위원회 구제신청
1) 신청절차
2) 구제명령의 효력
2. 민사소송(해고무효확인의 소)
3. 노동법
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법상의 손해배생청구는 여전히 허용된다.
이를 재해보상제도와 손해배상제도의 \'병존주의\'라 부른다.
1989년 개정전의 근로기준법은 과거에 재해보상에 관하여 민사소송을 하려면 심사·중재의 절차를 거치도록 규정하였으나(90조) 폐지되
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민사소송은 엄밀한 의미에서 동일사건이란 있을 수 없다.
_ 기판력의 작용은 동일사항에 관하여 법원은 다른 판단을 할 수 없다는 것이므로, 변론종결후의 사정변경을 이유로 하여 청구이의의 소를 제기한 경우에 위 변경사유가 인정되지 않
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민사소송 등을 진행하기 위한 체불금품확인원을 요청할 경우 근로감독관은 이를 즉시 발급·교부한다.
참고문헌
최영우.(2010). 개별적 근로관계법 실무. 중앙경제.
하갑래.(2009). 근로기준법. 중앙경제.
사법연수원.(2010). 해고와 임금. 사법연수
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