|
노동자)의 개념
Ⅲ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 실태
1. 비정규직 규모와 실태
2. 구조조정과 비정규직 노동자의 증가 현황
3. 고용형태별 조합원 규모
1) 비정규노동자 조합원 유무
2) 고용형태별 조합원규모
4. 비정규
|
|
|
근로자로 볼 수 없어 이들을 조합원으로 하는 전국학습지산업 노동조합은 ‘노동조합 및 노동관계조정법’이 정한 노동조합에 해당한다고 볼 수 없다.”
노측입장
- 재능교육노동조합은 위탁계약직 노동자로서 최초로 노동부에서 설립 신
|
|
|
조합주의
1. 다원주의
2. 다원주의에 대한 비판
3. 조합주의
Ⅱ. 미국의 노동운동
1. 역사
2. 고용관계의 성격
3. 고용관계의 환경
4. 고용관계의 주요 과정
Ⅲ. 마무리
1. 다원주의/조합주의 비교
2. 미국 노동운동의 특징
3. 미국정부
4
|
|
|
노동자를 중심으로”, 단국대 행정법무대학원; 석사논문, 2004.
www.molab.go.kr 노동부 홈페이지
www.nso.go.kr 통계청 홈페이지
www.moleg.or.kr 법제처 홈페이지
kfiu.inochong.org 전국 금융 산업 노동조합 홈페이지
www.hani.co.kr 한겨레신문
www.hankooki.com 한국
|
|
|
노동자를 중심으로”, 단국대 행정법무대학원; 석사논문, 2004.
www.molab.go.kr 노동부 홈페이지
www.nso.go.kr 통계청 홈페이지
www.moleg.or.kr 법제처 홈페이지
kfiu.inochong.org 전국 금융 산업 노동조합 홈페이지
www.hani.co.kr 한겨레신문
www.hankooki.com 한국
|
|
|
노동조합의 현실(울산지역을 중심으로) …………… 28
제 1 절 : 울산지역의 특징 ……………………………………………… 28
제 2 절 : 울산지역 노동운동의 현주소 ……………………………… 29
제 3 절 : H자동차 노사관계의 현실 …
|
|
|
노동조합(공무원노조)의 중요성
1. 공무원 노동자의 법적 지위와 근무조건의 변화
2. ?사회적 합의?의 조속한 이행
1) 1989년 여야 합의에 의한 공무원의 노동기본권 회복의 무산
2) 노사관계개혁위원회의 합의에 의한 노동기본권 회복
3) 노
|
|
|
노동자성과 관련한 소송(근로자지위부존재확인 소송, 업무방해 및 출입금지가처분 등)대해서 취하하기로 합의를 하였지만, 소송 등을 취하하지 않음으로 인하여 조합원들과 노조에 부담을 가하고 있다.
- 경기동남부 서보레미콘(업무방해 및
|
|
|
관계를 맺어 나가는 유형
⑤ 협력형 : 상호 의존 관계에 있다는 것을 전제로 서로 타협하고 협조하여 문제를 해결하려는 유형
2) 노동조합
(1) 노동조합의 의의
- 노동조합 및 노동관계조정법 제2조
“노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주
|
|
|
사용자, 노동자의 권익 및 실사례 점검
1. 현실적인 노사관계의 모습.
2. 최근 사례를 통한 노사관계 파악 및 우리나라의 구조적 문제점.
3. 최근 사례에 대한 판례 입장.
가) 사용자측의 부당해고 인정.
나) 노동조합측의 정당성 결여된 파업
|
|
메뉴펼치기
