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전문지식 11,562건

릴 수 없기 때문에 팀 안에서 혼란이 빚어질 수 있습니다. 그렇기 때문에 지도자는 자신의 업무를 수행하고 팀원들 간의 조화를 위해 끊임없이 배우고 노력해야 한다고 생각합니다. 바람직한 지도자상 바람직하지 않은 지도자상
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  • 등록일 2015.03.24
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상의 관저. 그는 여기가 리 수상의 집이라는 것을 알려 주면서 엄지손가락을 펴 보이며 "우리 리콴유 넘버원!"하는 것이 아닌가? 한시민의 정치지도자에 대한 이러한 깊은존경의 표시는 나에게 깊은 감명을 주었다.> 다니사와, 「싱가포르
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  • 등록일 2005.09.04
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발전할 수 있는가를 탐색한다. ④ 리더와 구성원 사이에 상호신뢰와 의무감이 형성되며, 조직과 개인 모두에게 긍정적 결과를 산출한다. Ⅰ. 청소년지도자 개념 및 역할 Ⅱ. 리더십 개념 Ⅲ. 리더십 이론의 전개 Ⅳ. 최근의 리더십 이론
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  • 등록일 2021.01.27
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지도자와 심판 비리 근절을 위한 법제도적 개선방안, 서울:단국대학교 법학연구소. 손석정, (2013). 스포츠의 승부조작 실태와 그 대처방안에 관한 연구. 서울:한국스포츠엔터테인먼트법학회. 이문성. (2016). 체계이론의 관점에서 본 스포츠의
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  • 등록일 2017.10.31
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발전할 수 있는가를 탐색한다. ④ 리더와 구성원 사이에 상호신뢰와 의무감이 형성되며, 조직과 개인 모두에게 긍정적 결과를 산출한다. 청소년의 인권과 참여 청소년 연구 방법론 청소년 정책론 청소년 기관운영론 청소년 지도자론
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  • 등록일 2021.01.27
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논문 62건

바람직하지 않은 것으로 인식되어 왔다. 그러나 이러한 부모와 자녀 사이에 발생하는 자녀폭력의 문제는 피해자가 신체적정서적으로 미성숙한 상태에 있는 어린 자녀로서 자기방어의 능력이 없다는 점과, 가해자가 신뢰하고 의존하는 보호
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  • 발행일 2013.03.26
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지도자상이 미래에 국민들이 바라는 지도자상이며 세계화 시대에 국가 경쟁력을 갖출 앞으로 한국의 정치경제사회문화전반에서 세계의 흐름에 뒤처지지 않을 강대국으로서 성장 할 수 있을 것이다. 참고문헌 김 일(2003).「행정학」. 박문각
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  • 발행일 2010.02.02
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상을 받았는가? 물론, 혁명 초기에 이러한 여성의 참여는 종종 매우 환영을 받았으며 남성 혁명 지도자들의 격려와 고무를 받기도 하였다. 남성 혁명 지도자들은 비록 법적으로는 여성의 정치적 권리를 거부했지만 여성 시민으로서의 인정,
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  • 발행일 2011.02.16
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  • 저자
상대를 위해서 행하는 것, 전체를 위하는 것, 먼저 주는 것, 자기 존재위치를 지키는 것' 등이다. 이러한 규범의 원리는 전체를 위한 공공의 선과 질서와 안정을 추구하기 위해 안내의 기능으로, 준거로, 이유로, 방법으로 작용한다. 또한 자신
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  • 발행일 2012.04.12
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바람직하지 않은 행동을 완화 혹은 소멸시켜 사람들이 적절하게 행동하도록 원조하는 것이라 할 때 행동주의적 학습이론의 사회사업 실천면에서의 이론적 기여는 상당하다. 뿐만 아니라 상세한 행동관찰을 필요로 하는 클라이언트에 대한
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  • 발행일 2008.10.24
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취업자료 173건

지도자가 되겠습니다. 2. 가장 열정/도전적으로 임했던 일과 그 일을 통해서 이룬 것에 대해 상세히 기재하여 주십시오. 대학교 2학년 재학 중 사고가 나서 휴학을 하고, 2년의 치료 끝에 다시 복학을 하게 되었습니다. 갑작스럽게 공부를 시작
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  • 등록일 2019.11.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
지도자가 되겠습니다. 2. 가장 열정/도전적으로 임했던 일과 그 일을 통해서 이룬 것에 대해 상세히 기재하여 주십시오. 대학교 2학년 재학 중 사고가 나서 휴학을 하고, 2년의 치료 끝에 다시 복학을 하게 되었습니다. 갑작스럽게 공부를 시작
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  • 등록일 2019.10.21
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  • 직종구분 기타
상역 내에서의 업무와 관련된 비전을 제시한다. 기업 연구를 할 때, 세아상역 사보 등을 참고하여 회사에서 실적이 가장 좋은 부서장과 비교하여 비전 제시를 하면 좋다. 9. 세아상역의 전망을 어떻게 보고 있는가? -> 전망이 좋지 않은 데도
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  • 등록일 2019.07.23
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  • 직종구분 기타
결정 사례를 한 가지씩 기입해 주십시오. 7. 우리공사 근무자에게 가장 필요한 역량과 필요없는 역량을 한가지씩 근거를 들어 기술해 주십시오. 8. 본인이 함께 일하고싶은 사람과 일하고싶지 않은 사람에 대해 각각 기술해 주십시오.
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  • 등록일 2013.12.12
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  • 직종구분 공사, 공무원
바람직하지 않은 마음가짐이라는 말을 많이 들었습니다. 저는 저의 마음가짐을 꺾지 않을 것입니다. 조금은 힘든 상황이 올 수 있습니다. 이런 변화가 저에게 있어서 피해를 가져올 수도 있습니다. 하지만 저는 저 만의 길을 개척해 과거와 같
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  • 등록일 2015.06.16
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  • 직종구분 기타
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