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(2)지도자의 분류
(3)하우즈의 경로 목표모형
(4)상황에 조화시키는 리더십유형
3. 행동유형론
(1)블레이크와 머튼의 유형
(2)리더십을 발휘하기 위한 요건
(3)리더십의 유형
(4)레어드의 견해
결론 : 한국 행정에 바람직한 리더십
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유형이 조화를 이루어 함께 이루어지는 것이 가장 바람직한 리더의 모습이 아닌가하고 생각해 봅니다.
Ⅲ.
무엇보다 팀 내 역할 중 좀 더 실용적인 리더십유형 설문지를 맡게 되어 저 자신의 리더십유형 통찰을 시작으로 인간관계 면까지 깊
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리더십유형의 분류
3. 리더십 유형과 상황의 적합관계
4. Fiedler의 유효성을 증대
5. 비판 및 발전
Ⅱ. 피들러의 상황적합 리더십 분류 사례
1. 공군사관학교 사례 선정의 이유
2. LPC 분석
1) LPC 설문
2) 비공식적 리더의
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리더십 유형을 분석한다.
문제상황
인계시간에 약국에서 전화가 와서 어제 독감주사를 00병동에서 타가셨는데 처방이랑 사인도 없어서 재고가 빈다. 어떻게 하실꺼냐고 하셨다. 수간호사 선생님이 먼저 상황을 파악하고 다시 연락드리겠다고
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나갈수있기에 자신의 재능을 활짝 꽃피울수 있습니다
Ⅳ. 참고자료
- 두산 백과
- 서강대학교 리더십이란? Ⅰ. 서론
- 리더십이란?
Ⅱ. 본론
- 전망 제시형
- 코치형
- 관계 중시형
- 민주형
- 선도형
- 지시형
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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리더쉽의 문제, 감리교신학대학교, 신학과세계 , (80), 2014.6, 164-204 (41 pages)
심선경, 리더십이 요양보호사의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 - 조직미션 동의의 매개효과, 한국콘텐츠학회. 한국콘텐츠학회 종합학술대회 논문집 , 2016.5, 233-2
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| 퍼플 | 2018.06.15. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 각국의 리더들(문재인대통령, 트럼프대통령, 김정은 위원장 등)의 리더십유형 분석하기
2. 북한의 비핵화를 비롯한 바람직한 남북미 관계에 대한 본인의 의견을 제시
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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바람직한 리더십행태는 바로 종업원 중심적 행동임을 시사하고 있다.
IV. 텍사스대학교의 연구
텍사스대학교(University of Texas)의 블레이크(R. Blake)와 무톤(J. Mouton)은 리더십 행동유형론을 제시하였다. 이들은 리더십행동이 극단적으로 나뉘는
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리더십 유형과 직무만족, 조직몰입, 이직의도와의 관계 연구\", 대한간호학회지 32권 6호 Ⅰ 서론
1.허시와 블랜차드의 리더십 상황모형
1) 리더의 행동과 상황변수
2) 리더의 행동유형
(1) 지시적 리더십(Telling leadership)
(2) 설득적 리더십
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바람직한 리더십과 제 생각에 대해 서술하였기 때문에 참고문헌 및 자료출처는 없었습니다． 학습자가 몸담고 있는 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어주시오
1. 주제에 대한 이해정도
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