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리더십 유형과 조직전념도와의 관계에 관한 연구』
(서강대학교 대학원, 1998) Ⅰ 서 론
1. 연구의 목적
2. 연구의 방법
Ⅱ 본 론
1. 변혁적 리더쉽의 등장배경
2. 리더쉽 이론의 발달과정
3. 변혁적 리더쉽의 고찰
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정론, 한국원격평생교육원, p.100-110. 참고.
Carlisle의 리더십 유형(지시형, 참여형, 자율형)을 통해 최근 북한의 비핵화와 관련하여 각국의 리더들이 보여 온 행태를 근거로 각 리더들(문재인. 트럼프. 김정은)리더십 유형을 구부하면 다음과 같
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리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.
4. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다.
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위임함으로써 구성원들의 성장과 자기계발을 돕는 것이다. 또한 리더는 자신의 욕구를 채우기 보다는 구성원들의 욕구를 채워주어야 하며 용서라는 덕목을 통하여 실수를 저지른 구성원에 대한 적대감을 극복한다. 또 정직성과 성실성을 갖
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리더십개발 한국방송통신대학교 출판문화원 목차
1. 분석적 문제해결은 일반적으로 ‘문제정의’, ‘대안모색’, ‘대안평가’, ‘해결책 실행’의 4단계로 이루어집니다. 각 단계의 의미와 특징을 구체적으로 작성하세요. (10점)
2.
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리더십이 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향, 경희대학교, 2011
4. 이동석, 조직문화가 직무만족과 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구, 영산대학교, 2010
5. 이상선, 리더십 유형이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향, 경희대학교, 2011
6. 정재
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leadership characteristics
리더쉽 특징을 알아보세요.
1.3 Evalute communications processes
커뮤니케이션 과정을 평가해 보세요.
1.4 Investigation of organizational culture and change
조직 문화 및 변화를 조사하세요.
P-2 Analysis own potential as a prospect
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리더십 함양
⑤ 태권도 교육의 전문성 강화
⑥ 윤리성과 실천을 평가하는 제도 마련
6. 태권도의 바람직한 미래 정립
① 지도자 교육연수의 다양화
② 체계적 지식 전달 시스템 정립
③ 윤리강령의 제정 및 생활화
④ 지도자 자질 함양의
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리더십 유형과 부하직원의 직무만족 및 부서성과 - 경상남도계장을 중심으로”. 경상대학교행정대학원 석사학위논문. 2000.
극동문제연구소 편. “세계공산권총람. 서울 극동문제연구소. 1972.
박은홍. “아시아적 가치 : 신자유주의의 대안”.
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리더십론」. 서울: 시그마프레스.
백현기, 하태현(2016) 마음의 창 유형에 따른 청소년의 스마트폰 중독과의 관계 연구. 한국디지털정책학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계의 개념
2. 일상생활 속의 인간관계
1) 개방형
2) 자기주장형
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