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유형
3. 맞벌이 부부에 관한 통계현황
4. 맞벌이 가족이 느끼는 문제
5. 맞벌이 부부관련 증후군 및 신조어
6. 맞벌이 가족을 위한 대안
Part2. 맞벌이 부부를 위한 자녀교육
1. 맞벌이 가
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유형에 제대로 적용하여, 사원들의 윤리 교육에 이용할 수 있어야 할 것이다.
참고자료
김성수(2003), “리더십과 기업윤리” 글로벌리더십론, KBMI, p.24
http://www.naver.com 지식검색
다국적기업경영론, 강한균, 서민교 공저, 두남, 2002, 149~161 수정
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바람직한 사회건설을 위해서는 여
가의 심리적 가치가 중요함을 의미한다.
4) 사회 문화적 가치
여가활동을 함으로써 경제성장을 도모하는 경제적 가치와 더불어 지
역사회발전을 도모할 수 있는 사회적 가치가 있다. 여가활동은 지역사회
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바람직한 방향으로 유도하는 경제 재도약에 앞장 서야 함
- 특히 기업의 CEO들은 전략적 마인드를 가지고, 현재의 상황 호전이 장기적인 도약으로 이어지도록 리더십을 발휘
·「잘라내기」일변도의 구조조정을 일단락하고 새천년의 기회를
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바람직한, 혹은 성공적인 기업문화인가 하는 것에 대한 해답을 없을 것이라 생각한다. 그것은 곧 기업문화가 기업이 성장하는 데 있어 동일한 방법으로 모든 기업에서 전개될 필요가 없기 때문이다. 기업문화의 개발은 그 나라의 문화적 특성
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(3) 리더십과 동원
2) 경제적 요인
(1) 재산권 구조
(2) 보상(Rewards)
3) 문화적 요인
(1) 공동체의 속성
(2) 문제구조의 인식
4. 갈등관리전략
1) 신뢰의 형성
2) 제도의 활용
3) 지방정부간 갈등대응전략
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지도교사의 전문성을 제고할 수 있는 다양한 연수가 필요하다. Ⅰ. 청소년 단체의 의의 및 유형
Ⅱ. 청소년 단체의 필요성
Ⅲ. 청소년의 단체활동의 참여 효과
Ⅳ. 청소년 단체의 수련활동
Ⅴ. 청소년단체의 수련활동 활성화방안
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지도자 교육 프로그램
7) 4차 산업시대에 맞는 교육과정 개선
8) 지도자의 교육신념과 인성 갖출 수 있는 교육
9) 지도자의 전문성 향상을 위한 교육
(1) 전문성 향상
(2) 커뮤니케이션 기술(3) 리더십
10. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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리더십을 바탕으로 한 권위를 형성해야 한다. 기업의 구성원에게 생활공동체·운명공동체라는 배를 같이 타고 항해하고 있다는 연대의식을 심어줄 때 그들의 협조를 확보할 수 있고 더불어 생산성도 향상될 수 있기 때문이다.
넷째, 오늘날의
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리더십을 가져야 하는 사람에게 요구되는 지식이라고 볼 수 있다. 서론
1.태권도 지도자의 정의
2.태권도지도자의 유형
3.바람직한 태권도지도자의 자질과 조건
(1)뚜렷한 사명감
(2)전문적 지식
(3)기술
(4)지도능력
(5)경영능력
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