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바람직한 리더십을 가진 사람은 역시 소통과 공감능력이 중요하다고 느꼈다. 시대에 따라 합리적이고 민주적인 리더십을 갖추기 위해서는 자발성 및 공정함에 대한 단어를 인지 할 수 있게 되어 유의미했다.
무언가 조직에서 일을하고 역량
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업무성과에 미치는 영향. 간호행정학회지, 24(3), 253-264.
문미영, 김미연. (2016). 간호사의 팀워크스킬과 의사결정역량이 간호업무성과에 미치는 영향. 한국데이터정보과학회지, 27(5), 1361-1373.
손은정. (2011). 간호사의 역할갈등이 조직몰입과 이
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업무 성과에 미치는 영향. 보건간호행정학회지, 34(4), 399-409.
장현주, 이정은. (2019). 간호사의 수직적 커뮤니케이션 경험과 직무 스트레스의 관계. 한국산업간호학회지, 25(2), 110-119.
박선영, 강민아. (2021). 병동 간호사의 팀워크 인식과 환자
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역량
1.1 신뢰 구축 능력
1.2 의사소통 능력
1.3 동기 부여 능력
2. 리더-업무 관계의 역량
2.1 목표 설정 및 관리 능력
2.2 문제 해결 능력
2.3 전략적 사고
3. 하위자-업무 관계의 역량
3.1 전문성 및 기술
3.2 협력 및 팀워크
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, 병원의 목표 달성에 기여하는 간호사가 되겠습니다. 대학병원 간호사 AI역량면접 기출질문 및 답변
Ⅰ. 공통질문
Ⅱ. 경험기반 질문
Ⅲ. 상황면접(中 1개 랜덤)
Ⅳ. 질문 선택 면접
Ⅴ. 가치관 면접
Ⅵ. 실제 대학병원 전용 질문
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역량검사 면접질문답변
1) 간호사 잡다 AI 신역량검사 후기 & 합격자 준비 전략
2) 잡다 AI 신역량검사 전체 면접 유형별 질문·답변 모음
1. 질문 선택 면접 (8문항)
2. 경험 기반 면접 (6문항)
3. 상황 면접 (10문항, 랜덤)
4. 가치관 면접 (6문
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역량(core competency)은 당해 조직의 바람직한 인재상과 그 맥을 같이 하게 된다. 결국 ‘역량(competency)\'이란 조직구성원으로서 성공적인 직무수행 및 우수한 성과를 내는 데 필요한 개인적 특성으로서 비교적 장기간에 걸쳐 나타나는 사고 및 행
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팀워크의 정의와 구성요소
2) 팀워크의 결과 : 팀워크와 팀유효성의 관계
3. 팀워크의 증진 방안
제 2장 공학도를 위한 리더쉽
1.우수한 팀의 구성유형
1) 기본 원칙과 행동패턴
2) 효과적인 집단이 되기 위한 업무수행 방식
3) 리
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팀웍이 직무만족, 의사소통 능력 및 사회적 문제해결능력에 미치는 영향, 송미영박선일, (없음), 2018
상급종합병원 간호사가 인식하는 전문직 자율성과 팀워크가 간호업무수행에 미치는 영향, 현수인이태화, 연세대학교, 2021
간호사-의사 협력
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1-2. 자원관리
1) 자원관리의 개요
2) 자원조사
3) 자원개발
4) 자원점검 및 사후관리
2. 시군구 희망복지지원단의 바람직한 발전 방향
1)사례관리사업의 바람직한 발전 방향
2)자원관리의 바람직한 발전 방향
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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