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직무분석과 직무평가」(삼성경제연구소)
박기원, 「직무등급설계」, (삼성경제연구소) 1. 직무평가의 의의
2. 직무평가의 절차
3. 직무평가의 방법
4. 직무평가의 필요성
5. 직무평가 결과의 이용
6. 직무평가의 성공수행 요건
참고
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(2004). 인적자원관리가 개인수준성과에 미치는 영향에 관한 연구 -호텔 산업을 중심으로-(박사).명지대학교 서론
본론
1. 직무분석이란?
2. 직무분석 필요성
3. 직무분석 시행방법
4. 직무분석에 대한 개인적 의견
결론
참고문헌
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직무만족도에 미치는 영향”, 성균관대, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 연구주제
2. 가설설정
3. 연구모형 설계
1) 연구 분석 요인의 설정과 분석기준
2) 조사대상 및 자료수집 방법
3) 측정도구
4) 자료의 분석방법
4. 분석결과 요약
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직무분석과 직무평가 실무 (성과체계 인사를 위한) 예스폼 2014
2. 장수용 저, 직무분석 조사 설계 평가기법, 페이지북스, 2015
3. 김학수, 이상우 저, 인적자원관리론, 피앤씨미디어, 2015 1.
서론
2.
본론
1) 직무평가 방법
2) 커피숍의 조
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직무수행측정을 할 것이다.
①직무분석을 통해 직무의 목적, 내용, 책임, 기대 수준 등을 먼저 파악한다.
②직무와 관련된 객관적 수행지표를 선정하고, 측정방법, 기준, 주기 등을 정한다.
③직무수행자의 실제 수행 결과를 객관적 수행지표
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, 정책적 중요성, 기존문헌 검토(선행연구), 개념적 준거의 틀, 가설, 개념정의
3. 연구방법론 - 조사설계 혹은 접근방법, 자료수집방법, 표본추출방법, 변수 측정방법, 사용한 통계적 분석방법연구방법론
4. 분석결과 및 해석
5. 결론 및 제안
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기준 DHL Korea의 임직원은 1,200여명에 이르고 있으며, 220여개 국가에 서비스를 제공하며 38개의 사무소를 두고 있다 1. 직무급 임금제도의 도입 방안
2. 직무급 설계 방법
3. 한국 기업에 도입 방안
4. 결론
5. DHC의 사례
6. 삼양사의 사례
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직무분석과 직무평가」(삼성경제연구소)
박기원, 「직무등급설계」, (삼성경제연구소)
함영환,「인사정보 관리」, (삼성경제연구소)
[출처] [20040408 김윤승](두 번째) 30. 직무평가의 방법 (인간과 조직연구회) |작성자 김윤승 직무평가의
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직무분석 기법을 이용한 여성병원 간호단위관리자의 직무분석. 가천대학교 간호대학원.
이병숙, 강성례 외 3명 저(2016). 간호관리학. 정담미디어.
김옥숙 저(2011). 간호경영과 지도자론. 수문사. 간호지도자론
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
간호
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방법에 의존하기보다 6가지 방법을 병행하면서
종합한 자료를 중심으로 최선의 결과를 기대해야 한다. 특히 인적자원관리에서
직무분석이 미치는 영향은 매우 광범위하고 중요하다. 따라서 분석에 따른 파급
효과의 내용을 요약 도시하면
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