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3) e-Learning 표준화의 노력을 통해 기업e-Learning 운영 체제의 효율성을 극대화한다
4) 체계적인 직무분석을 토대로 e-Learning 관계자의 역할을 규명하며, 아울러 전문 인력 양성 및 확보를 위한 다양한 연수 및 자격 제도를 구축한다
참고문헌
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분석과 가설검증 = 48
1) 인구 통계적 특성 = 48
2) 기술분석 = 50
3) 타당도 및 신뢰도 검증 = 54
4) 가설의 검증 = 62
2. 분석결과에 대한 논의 = 66
1) 인터널마케팅 속성의 중요도와 만족도 = 66
2) 인터널마케팅 요인이 전반적인 직무만족에 미치
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방법
4. 최근의 추세
Ⅲ. 인사관리의 환경
1. 외부환경
1) 정치·경제적 환경
2) 시장환경
3) 정보기술의 발전
4) 사회·문화적 환경
5) 노동조합
2. 내부환경
1) 조직의 전략
2) 조직의 라이프사이클
3) 기업지배구조
4) 조직구조와 직무구
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방법으로 구조적, 과정적, 결과적 방법에 대해 예를 들어 설명하시오. (3점)
1) 구조적 접근방법
2) 과정적 접근방법
3) 결과적 접근방법
14. 환자안전법에서 제시한 환자안전사고와 환자안전활동의 정의를 제시하시오. 또한 환자안전법에서
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(인간관계)
Ⅶ. 병원에서의 대인관계(인간관계)
1. 직무분석과 직무설계
2. 참여적 관리
3. 스트레스 수용 능력개발
4. 능력개발과 성장 기회 제공
5. 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고
6. 간호관리자의 리더십 개발
참고문헌
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방법으로 수집한 경험적 증거에 의해 입증된 일반적 법칙을 확립하고 과학적으로 설명, 예측하는 것”이라고 정의하였다.
이러한 인간행동 연구는 인간관계론 시대로 거슬러 올라갈 수 있지만 행동과학이라는 명칭은 1951년 사회과학 발전에
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직무수행능력에 대한 평가에 기초한 ‘직능자격’을 단순한 ‘경칭’으로 보지 않고, 사내처우서열 내지는 질서서열의 기축으로 한다
2) 자격의 설정은 철저한 직무분석을 전제로 명확한 ‘직무수행능력’을 기준으로 설정한다
3) 승급과
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직무분석을 통한 재활서비스 역할정립에 관한 연구, 근로복지공단 연구센터 연구-2007-라-7, pp. 92∼187.
- 정승원, 정지훈, 박세진, 역량강화적 직업재활서비스 방법의 구성요인에 관한 연구, 직업재활연구 제17집 제2호, pp.187∼217.
- 조성재, 의료
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직무분석의 미시행
2. 고과자의 편견
3. 연공서열의 집착감
Ⅷ. 결론
1. 인사고과의 필요성
2. 우리 나라의 현행 인사고과 및 운영상의 문제점과 개선책
3. 개선방향
4. 인사고과의 동향 분석
(1) 대기업 인터넷
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결과적으로 본다면 사회적 부의 불평등한 분배가 증가될 것이고, 실업의 사회적 비용을 증가시키며, 임금근로자의 가처분 소득을 감소시켜 유효수요가 감소하며, 건전한 의미의 중산층 감소, 국민의 삶의 질이 계속적으로 저하되는 등 여러
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