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방법으로 구조적, 과정적, 결과적 방법에 대해 예를 들어 설명하시오. (3점)
①구조적 접근방법 ②과정적 접근방법 ③결과적 접근방법
14. 환자안전법에서 제시한 환자안전사고와 환자안전활동의 정의를 제시하시오. 또한 환자안전법에서
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직무에 대한 분석을 수행, 내담자 평가로부터 얻은 정보와 직무 분석한 결과를 바탕으로 장애인을 적절한 일자리에 배치하는 직업배치(job placement), 배치된 장애인에게 실제 작업현장에서 그 직업을 수행하는 기술을 가르치는 직업현장훈련(jo
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직무는 개인과 기업의 노동의 의미와 방향을 결정하는 기초적인 출발점이 된다.
직무분석의 결과를 가지고 직무 기술서를 작성하고 이것을 기초로 직무 명세서를 작성한다.
직무분석은 직무기술서와 직무명세서로 구성되어 있고, 이를통해
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직무는 개인과 기업의 노동의 의미와 방향을 결정하는 기초적인 출발점이 된다.
직무분석의 결과를 가지고 직무 기술서를 작성하고 이것을 기초로 직무 명세서를 작성한다.
직무분석은 직무기술서와 직무명세서로 구성되어 있고, 이를통해
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직무단위의 효율적 관리
■직무순환을 통한 노하우 축적
■전문가의 육성
■적재적소의 실현
② 도입준비절차
■직무역량조사
■각 직무의 적정한 체류 연한 설정
■직무분석의 결과를 토대로 직무분류 체계화
-1차 직무분류
2차 직무
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2) 직급
3) 직군
4) 직렬
5) 직류
6) 등급
2. 직위분류제의 수립절차
1) 준비작업
2) 직무조사
3) 직무분석과 직무평가
4) 직급명세서의 작성
5) 정급
6) 유지 및 관리
IV. 직위분류제의 장단점
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직무분석을 기반으로 하고, 구성원의 동기부여에도 효과가 있다는 장점이 있다. 개인과 팀의 목표, 조직의 목표가 일치하여 하나의 목표로 기업의 전체가 통일되기 Ⅰ. 서론
?Ⅱ. 본론
1. 직무평가란?
2. 직무 평가 방법
1) 행위기준
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직무분석의 결과에서 핵심직무로 확인되었으며, 평생교육사의 직무 중 네트워킹 조정자로서의 역할이 중요함을 계량적으로 증명된 바 있다.
참고문헌
권인탁임영희(2011). 평생교육경영론. 서울 : ㈜학지사.
김한별(2019). 평생교육론. 서울: 학
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, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소
I. 인적자원의 획득
II. 개발관리
III. 보상관리
* 참고문헌
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맑은 공기와 호흡함으로써 사색을 할 수 있는 기회제공. 4장. 평생교육 프로그램 기획
1. 프로그램 기획의 이해
2. 프로그램 기획의 원리와 과제
3. 프로그램개발팀 구성과 운영
4. 프로그램개발상황분석
5. 프로그램 학습고객분석
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