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분석 기획전제설정 대안 탐색 및 평가 최종안선택
※ 직무문석 과정 : 전체조직과 각 조직의 적합도 탐색 직무분석정보 이용방법 결정 분석될 직무선택 직무기술서준비 직무명세서준비 Ⅰ. 청소년기관 운영의 기초
Ⅱ. 청소년기관
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아르바이트생에 대한 구체적인 계획
3>특이한 아르바이트생을 통한 기업에 주는 이익
2-4 인터뷰
(1) 주요 질문 내용
(2) 인터뷰내용
(3) 인터뷰소감
2-5 맥도날드 인적자원관리 시스템의 SWOT
(1) 맥도날드 시스템의 장단점
3. 결론
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방법
1.학제적 접근의 영역
2.산업 평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야
1)임금관리론 중시
2)노동시장 중시
3)노동조합법 중시
4)인력관리론 중시
5)조직과 행동과학론 중시
3.노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교
1)노무관리
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결과를 근로의욕향상 능력개발목적에 사용하여 야 한다. ●인적자원관리의 정의
●인적자원관리의 중요성
●인적자원관리의 구성요소
●인적수행체제
●인사평가 제도
●인사고과의 방법
●전통적 인사고과기법
●현
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직무의 내용과 성질을 분석하는 직무분석과 그 결과로서 직무수행자격 요건 표를 참조하여야 할 것이다.
우리나라는 교육열은 높으나 평생학습 참여율이 매우 낮은 것으로 나타났다. 직장인, 실업자에 대한 직업교육이나 기타 평생교육 시
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직무분석에 기반을 둔 최초의 직업사전으로서 1970년대 고도 경제성장기의 인력배분의 효율화, 과학적인 직업훈련, 그리고 경제발전에 따른 직업세계의 변화를 반영하기 위하여 발간
1995년
(2판)
국내의 전체 산업 및 직업
1980년대 후반부터 시
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방법도 다양할 뿐 아니라 더 낳은 교육 훈련을 위해 앞으로 해야 할 일이 많이 있다. 어떠한 제도나 법에도 장단점이 있듯이 장점은 공무원 스스로가 잘 지키고 단점은 보완해서 공무원의 기술지식을 높일 수 있도록 해야 할 것이라 생각한다.
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장단점은 무엇인가?
장점
0 주주들에게 원금을 갚지 않아도 되고,
0 기업의 이익잉여금을 향후 재투자할 수 있으며,
0 부채로 잡히지 않기 때문에 재무상태표의 개선이 가능.
단점
0 추가적인 주식발행으로 회사의 경영권이 흔들릴 수 있
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3) 직무등급제와 인사평가
(1) 직무등급제
(2) 성과관리
(3) 역량평가
(4) 리더십평가
4) 직원간의 커뮤니케이션
- 해피 아워(Happy Hour)
5) 복지제도
(1) 여성의 출산
(2) 패밀리 데이(Family Day)
6) 한국MSD 인사관리의 특징
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7. 셀프 서비스
8. 직무분석
9. 시뮬레이션
10. 통합 기능
V. 인사정보시스템의 도입 효과
Ⅵ. 인사정보시스템의 도입전략
1. 능률의 추구
2. 종업원 만족도 제고
3. 전략기능 강화
Ⅶ. 인사정보시스템의 정확도 향상
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