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분석, 그리고 직무 평가와 재설계에 필 요한 기술에 대한 확보일 것이다. 이러한 목표를 달성하기 위하여, CAP는 현재 종업원 수준의 기술적 격차를 줄이고자 한 다. 조직 재설계에 있어 이러한 다양한 프로그램들은 훈련, 재개발, 아웃소싱 등
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극복 방법
1) 본인의 스트레스
2) 나에게 적합한 스트레스 관리법과 이유
3) 실천전략과 극복방안
4) 현실적인 스트레스 극복전략을 통한 경험 후기
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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분석, 이화여자대학교 대학원 석사학위논문
◇ 김정휘·고정화(1994), 교사의 직무 스트레스 연구, 서울 : 배영사
◇ 김종철 외(1983), 교사론, 서울 : 교육과학사
◇ 김종서 외(1990), 교사론 ‘교육의 자질’, 서울 : 교육과학사
◇ 백종억 역(1987),
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직무수행실적평가서”, 2010
한국관광공사(KNTO) 보고서, 2011
______________, 『숫자로 보는 한국관광』, 2010
______________, “재무분석표”, 2011
______________, “재무제표에 대한 주석”, 2011
______________, “2009년도 고객만족도 조사결과서”, 2010
2. 인터
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필수적인 과정입니다. 1. 서론: 공정한 보상 시스템의 기반, 직무평가의 중요성
2. 본론
1. 직무평가(Job Evaluation)의 개념과 목표
2. 주요 직무평가 방법들의 이해와 개별 분석
3. 직무평가 방법들의 장단점 종합 고찰
3. 결론
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4) 기업교육프로그램 절차
Ⅲ. 연구방법
1. 연구가설
2. 대상자 표집방법 및 절차
3. 실험설계 모형
4. 측정도구
1) 직무수행능력평가지
2) 대인관계변화 척도(Schlein&Guemey)
3) 직무기술척도
Ⅳ. 참고문헌
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오계택유규창이혜정김하나(2015), 초기업단위 직무평가 개발방안 연구, 한국노동연구원 1.
서론
2.
본론
1) 직무평가 개념
2) 직무평가 목적 및 중요성
3) 직무평가 절차
4) 직무평가 방법에 따른 분석
3.
결론
4.
참고문헌
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직무 만족도를 설정하여 회귀 모델을 생성한다. 회귀 분석 결과를 통해 슈퍼비전 기능이 직무 만족도에 미치는 영향의 크기와 방향성을 파악할 수 있다.
(5) 추가 분석
필요에 따라 다른 통계적 분석 방법을 활용하여 연구의 목적에 부합하는
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분석할 수 있는 방법이 연구된다면 더 좋은 결과가 나올 수 있을 것이라고 기대해 본다.
참 고 자 료
- 이재오, 보험모집인의 직무만족도 연구, 한국외국어대 세계연구대학원, 2001
- 유기현, 조직행동론, 무역경영사, 2002
- 황규대외, 조직행위
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직무평가: 직무가치와 노동시장 임금 불일치하는 경우 많다. 따라서 직무평가 횟수적절, 노동시장과 연계하는 거시적접근 필요하며, 종업원대표 참여, 피드백, 여론조사 등을 통해 신뢰성 수용성을 제고하여야 한다.
Ⅳ. 직무분석 결과의 활
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