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결과적으로는 분석 결과의 일반화 가능성을 제약하는 요인으로 작용된다고 생각한다.
또한 조사보고서의 작성에서도 형식적인 측면에서 연구방법을 본문부분에서 이론적 고찰 및 기존문헌검토의 뒤, 연구 결과의 앞에 제시해야 하나 서론
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직무 환경에서 가장 많은 시간을 보내게 된다. 따라서 직무상 받게 되는 스트레스에 대한 적절한 대처 능력을 키우는 것은 매우 중요하다. 스트레스는 이미 많은 연구 결과를 통하여 인간의 정신과 신체의 흐름을 방해하여 건강을 해칠 수 있
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직무스트레스를 야기시킨다. 다양한 노동 조건이 노동자의 부정적인 신체적, 정신적 건강상태를 야기할 때 이러한 노동의 조건을 스트레스라고 부른다. 직무와 관련된 스트레스로 나타나는 다양한 신체적, 정신적인 반응은 스트레스의 결과
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직무만족도 분석
1. 제도적 측면의 직무만족
2. 형태적 측면의 직무만족
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직무 스트레스 해소
5. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교
1) 과학적 관리론 개요
2) 인간관계론 개요
3) 과학적 관리론과 인간관계론 비교
6. 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다
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결과에 관한 연구 - 정무관, 임효창, 최항석, 서비스경영학회지, 2008
서비스 종사자의 감정노동이 직무스트레스에 미치는 영향에 관한 연구 - 최진숙, 경희대학교, 2008
대인 서비스 노동의 특징에 관한 연구 - 김경희, 경제와 사회 통권 제72호, 2
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결과평가
3. 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방 보건교육
1) 사회적 사정
2) 역학적 사정
3) 행위 및 환경적 사정
4) 교육 및 생태학적 사정
5) 행정 및 정책적 사정
6) 수행
7) 과정평가
8) 영향평가
9) 결과평가
Ⅲ.
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직무몰입
III. 구성원들의 직무만족에 영향을 미치는 변수들
1. 변수설정
1) 동료관계 2) 상사관계 3) 직무매력도 4) 임금만족 5) 승진만족도 6) 연구모형
2. 연구모형
3. 가설의 설정
IV. 실증분석 및 결과
1. 연구 대상 및 자료 수집 방법
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한국통신의 보상수준
1) 급여
2) 정기호봉승급
3) 임금
4) 동일한 보수
5) 퇴직금
Ⅷ. 인사관리의 인사고과
1. 인사고과의 의의와 목적
2. 인사고과의 성격및 특징
3. 인사고과의 방법 중 능력개발목적의 고과 방법
Ⅸ. 결론
참고문헌
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직무관련 태도에 있어서 여성 공무원과 남성 공무원간에 유의미한 차이가 있는지를 경험적 조사연구를 통해 점검해 보았다. 분석 결과 여성공무원은 직무만족도, 조직몰입 수준, 관리방침에의 호응도의 세 가지 변수와 관련된 질문문항들의
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