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조직이라고 이해할 수 있다.
Ⅲ 포터모형의 유용성과 문제점
포터의 모형에 대한 가장 큰 비판은 산업구조분석기법이 기본적으로 정태적인 모형이며 이 모형에서는 경쟁과 산업구조가 동태적으로 변한다는 사실을 충분히 구체적으로 고려하
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모두 가족이라는 것이 우리의 사회 속에 크게 자리 잡고 있기 때문일 것이다. 1. 한국의 정치문화
2. 한국 정치와 가족주의의 공통점(상호 연계적인 측면)
3. 가족주의적인 요소들의 내면화로 인한 사회학의 관점에서 본 정치의 문제
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리더십을 가지게 됨.
ㅇ 최고기술경영자의 기능과 리더십
- 최고기술경영자의 판단을 지원하는 사내 조직이 필요하며 그러한 부문이 바로 기술기획부문임. 기술기획부문은 최고기술경영자의 참모조직이며, 최고기술경영자는 최고경영자의
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조직이다. 다시말해 열린 지식 충돌의 장을 갖고 있는 조직이다. 토론에 토론을 거듭하는 문화가 낯설지 않은 조직, ‘계급장 떼고’ 토론할 수 있는 자유로운 분위기, 상급자는 ‘멘토’가 되어주고 하급자 역시 상급자에게 활기차고 참신한
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박정희 대통령의 업적을 평가할 때, 민주화의 발전에 악영향을 미쳤지만 경제적 발전에 큰 기여를 하였다는 평가가 있다. 하지만 경제적 발전은 단순히 박정희라는 한 사람에 의해서 일궈진 것이 아니라 경제가 발전할 수 밖에 없었던 맥락적
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이해하려고 노력해야 할 것이다. 즉 현재의 시각으로 과거를 통털어서 보는 것은 안 될 것이다. 예를 들어 예전에 박정희 대통령때 한국 전쟁 시 시한부로 끌려간 사람들로 인하여 일본에게 받은 보상금으로 포스코를 만들었기
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관점을 잘 보여주는 개념이다.
이번 레포트를 하면서 다시한번 자아에 대해서 생각해 본 것 같다. 어렸을 때부터 자아가 바로 잡혀있지 않으면 나또한 나쁜길로 빠졌을지도 모른다. 어렸을 때 아버지가 돌아가신 이후로 방황을 하면서 여러차
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관점에서 본 우리나라 부패방지정책의 문제점 분석 - 김상식, 한국부패학회, 2004
고위공무원 개방형 임용제도 - 남궁근 외, 나남출판, 2000
지방관료부패와 대민행정 : 원인과 개선방안을 중심으로 - 김택, 한국행정학회, 2000
관료가 바뀌어야 나
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조직의 일상적 지시에 기계적으로 순종하는 것 이사의 영향력 증대.
대부분의 리더십의 정의들은 리더가 부하들에게 의도적으로 행사하는 영향력 과정이 있다는 가정을 내포하고 있다. 지금까지 제안되어 온 많은 정의들은 "영향력 행사의
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대통령의 방탄 역할을 하는 것이 우리 헌정의 전통인데 내각책임제를 주장하는 총리서리가 과연 무엇을 생각하고 있는지 궁금할 따름이다. 하여튼 개혁추진의 중심체를 두지 않는 한 대통령의 리더십이 실효를 거두기는 힘들 것이다.
PMS
행
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