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바, 보다 신중한 접근이 필요하다. 1)정부조직개편의 원인 혹은 배경을 조직과 환경의 관계에 관한 다양한 이론을 바탕으로 설명하시오.
2)신제도주의와 정책과정이론 관점에서 정부조직개편의 원인 혹은 배경을 각각 설명하시오.
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있는 것으로, 만약 조직 내에 하위문화가 존재하지 않거나 혹은 그것이 정확히 구분화 되지 못한다면 이후의 연구문제들은 자동적으로 성립될 수 없는 한계점을 가지고 있다. 그러나 연구문제에 대한 잠정적인 대답에 해당되는 연구가설은
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조직의 위기 책임성
차이를 중심으로. 이화여자대학교 석사학위논문.
윤순진, 이동하. (2010). 4대강 사업에 대한 TV 뉴스의 의제 설정과 프레임. 『환경사회학연구 ECO』 14(1): 7-62.
이건호. (2008). 한·미 신문 기사의 심층성과 신뢰도 및 독창성 분
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조직구성원의 리더십 코드에 미치는 영향 : 성별에 따른 차이를 중심으로 :성별에 따른 차이를 중심으로」. 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집, (2014), 92-113.
모화숙, 박미라 외. 「Big5 성격요인과 주관적 안녕감간의 관계에 대한 자기효
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리더십
1. 세상흐름 따라 잡기
2. 학교(학생, 학교) 새롭게 보기
3. 교사의 자기 성찰
4. 학교 안에서의 성공적인 인간관계
5. 나의 학교 생활 설계
6. 교단의 생기를 어떻게 회복할 것인가?
Ⅶ. 교사의 기대효과
1. 자기성취적 예언현상으로
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변화하는 사회의 커뮤니케이션
Ⅱ. 변화하는 사회의 진로교육(진로지도)
Ⅲ. 변화하는 사회의 경영자리더십(리더쉽)
Ⅳ. 변화하는 사회의 노동문화
Ⅴ. 변화하는 사회의 CMC(컴퓨터 매개 커뮤니케이션, 컴퓨터 매개 통신)
참고문헌
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조직관리와 리더십』, 형설출판사, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신공공관리론의 개념과 성립 배경
2. 신공공관리론의 특징
3. 신공공관리론의 한계점
4. 정부 혁신방향으로서 신공공관리론에 대한 나의 견해
Ⅲ.?결론
Ⅳ. 참고
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관점에서. 「2003년 행정학회 학술세미나 발표논문집」. 한국행정학회.
라영재?이태영. (2003). 부패방지 거버넌스에 관한 연구. 「2003년 하계학술대회 발표논문집」. 한국행정학회
박병진. (2004). 공적 신뢰의 조건: 공정성과 처벌의 엄격성. 「
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조직과 행태
2) 제 2 공화국의 정부조직과 행정행태
3) 제 3 공화국의 정부조직과 행태
4) 제 4 공화국의 정부조직과 행태
5) 제 5 공화국의 정부조직과 행태
6) 제 6 공화국의 정부조직과 행태
4. 조직이론의 관점에서 본 한국 정부조직
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조직이론의 발전과정과 더불어 조직 내의 의사결정을 연구하는 사람들의 관점도 변화되어 왔다. 인간과 조직의 합리성을 전제하였던 고전기에는 의사결정도 합리적으로 이루어질 수 있다고 생각한 것 같다. 고전기에 심각한 반성 없이 받아
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