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5에서 귀무가설은 기각된다. 그러므로 자극의 종류에 따른 평균 반응시간의 차이가 있다고 할 수 있다. Red와 Green일 때의 반응시간이 청각의 자극일 때의 반응시간보다 현저히 느리다는 것을 알 수 있다.
5-3 동작시간 분산분석
(1) 반응 손에 따
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다른 자극을 제시할 경우, 두 번째 자극에 대한 반응 시간이 느려지는 현상을 심리적 불응기라고 한다.
심리적 불응기의 적용 - 페이킹 효과를 높이기 위하여
농구 슛 동작에서 사용되는 페인트 모션을 심리적 불응기 현상으로 설명할 수 있
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반응시간을 줄여줄 수 있을 것이라 본다. 화면상에서 숫자가 나오는 위치를 고정시키지 않고 값에 따른 위치를 변화시켜 변화조건을 2가지 이상을 주는 것으로도 반응입력시간을 감소시킬 것이라 예상되었다. 즉, 1과 2의 경우 조금씩 떨어진
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반응 시간에서 색의 범주에 따라 차이가 날 것이라는 가정하에 일련의 실험을 실시하였다. 실험1에서는 차폐 시간이 300ms일 경우에 1차 기본색과 2차 기본색간에 착각적 결합의 발생률과 반응시간을 비교하였으며, 실험2에서는 차폐 시간이 100
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반응시간에 미치는 영향
<그림8>은 디자인 tool을 이용한 데이터분석을 바탕으로 excel을 이용해서 단순반응과 선택반응을 통합한 비교분석 그래프이다. 우선 그래프를 통합적으로 비교해 보면 두 가지를 알 수 있다. 첫째, 선택 대안의수 (
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도 쉽게 결합될 수 있으며, 이 통합된 세부 특징들을 탐색하는 것은 개별적인 세부 특징을 탐색하는 것처럼 신속하게 일어남을 미루어 볼 때 색 탐색과 형태 탐색조건에서의 반응시간 차이는 유의미함을 알 수 있었다.
본 연구는 자극이 나타
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반응시간별 90℃에서 시료들을 시식한 후 대단히 좋다(5점), 좋다(4점), 보통이다(3점), 나쁘다(2점), 대단히 나쁘다(1점)의 5단계로 그림4와같이 표시하였다.
90℃ 그 이상의 온도와 시간으로 반응시키면 구수한 고기 맛의 소실과 이미가 증가 되
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의 기준인 1.0m/sec 이상의 보행속도를 가지고 있는 것으로 나타나 보행속도에 대한 일부 상향조정을 통하여 차량의 지체를 감소시킬 수 있을 것으로 판단된다.
셋째, 인지-반응시간 측면에서 살펴보면 전반적으로 횡단보도 길이가 증가함에 따
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진복수, 배정규 (1999). 그림-단어 Stroop 과제로 본 간질환자의 주의력 장애. 사회과학연구, 7(2), 343-355
오상우 (1989). 한국판 STROOP 색채 단어 간섭검사. 원광정신의학, 5, 553-68
이지영, 민수정, 이도준 (2011). 스트룹 간섭의 희석 및 중복 효과. 한국
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시간에 대한 직업별 분석
<표 Ⅳ-5> 맞벌이 부부의 자녀 관심분야에 대한 직업별 분석
<표 Ⅳ-6> 맞벌이 부부의 자녀의 요구에 대한 반응의 직업별 분석
<표 Ⅳ-7> 맞벌이 부부의 자녀에 대한 애정표현 근무시간별 분석
<표 Ⅳ-8> 맞벌이 부부의
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공중합 반응 메커니즘 등을 중심으로 다양한 중합 반응 메커니즘을 학습했고, 실제로 RAFT 중합 실험과 물성 분석을 수행한 경험이 있습니다. 실험 설계 시에는 단량체 조성, 반응 시간, 온도, 개시제 투입량 등 주요 변수를 체계적으로 설정하
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화학 반응 최적화를 목표로 여러 연구를 진행하였습니다. 특히, 화학 합성 공정에서의 수율 향상을 위한 연구를 진행하면서 반응 조건을 최적화하는 실험을 진행했습니다. 반응 온도, 촉매 농도, 그리고 반응 시간을 조절하여 기존 공정에 비
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반응 메커니즘을 심층적으로 분석하며 반응 속도 향상과 부산물 감소 방안을 모색했습니다. 그 결과 기존 대비 반응 시간을 30% 단축하고 불필요한 부산물 발생을 크게 줄였습니다. 연구팀과 협력해 실험 계획을 수립하고 데이터를 체계적으
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결과 분석
- 반응 변수(온도, 압력, 반응 시간)에 따른 반응 속도 영향 분석
- MATLAB을 활용한 데이터 분석 및 모델링
- Aspen Plus를 활용한 화학 공정 시뮬레이션
- 석유화학 공정에서 열교환기 최적화를 위한 시뮬레이션 수행
- 공정 비용 절감
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시간 중심의 분석을 시도해 공정 효율을 개선한 사례가 있습니다. 또한 인턴 당시 설비 점검표의 체크 항목을 간소화하고 이상 징후 항목을 별도로 정리해 현장 반응 시간을 줄인 경험도 있습니다.
4. 반복적인 업무에서 동기를 유지하는 본인
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