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발전방향』 1994.
産業硏究院, 『구조조정을 통한 한국 자동차산업의 발전방향』, 1999. 6.
윤창호, “국내 자동차업체의 제휴 네트워크 방향”, 『기업경제』, 1997. 6.
이장균, “메가메저 시대의 통합전략 : 다임러크라이슬러 사례”, Prime Busin
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발전 현황
5. 최저임금액의 결정기준 및 방법
1) 최저임금의 결정
2) 최저임금 심의과정
3) 최저임금 결정과정
4) 갱신주기
6. 최저임금법의 효과
7. 현재 최저임금제의 문제점
8. 최저임금 수준에 대한 쟁점
1) 노동계의 입장
2) 경영
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문제점
1) 교육훈련상의 문제점
2) 기업교육에 관한 고정관점
6. 한국기업교육의 발전방향
1) 교육훈련 체계의 전환
2) 교육훈련 과정의 전환
3) 교육훈련 형태 및 방법의 전환
4) 교육훈련 조직의 전환
5) 교
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방향/노사관계개혁위원회)
(사회보험) (한국사회보험연구소) 가.계급갈등의 제도화로서 정치적 안정화 및 탈급진화 효과
나.사회연대의 정치적 기반 구축효과
다.사회권의 확립과 윤리적 정당화 효과
1.인구고령화의 진전
2.사회보
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노사협의회가 주체적으로 참여, 기업자치적 노사관계 질서를 형성할 것을 구상하면서 '경영자치법'을 제안하는 접근방법도 가능하나,주118) 본고는 문제제기에서 밝히고 있듯이 취업규칙의 법적 효력과 법적 구속력을 준별하는 제한적 방법
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정의 및 도입현황
2. 도입배경
3. 도입에 따른 순기능 및 역기능 - 시행과정에서 나온 비판 등
4. 퇴출제와 행정학 이론과의 결합 - NPM이론 중 시장원리관리론
5. 타 지자체와 외국의 사례 찾기 - 울산 등
6. 결론 - 기대되는 발전방향
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문제점 14
1) 사회보장제도 14
2) 퇴직금제도 17
3) 경로우대제도 17
4) 노인고용정책 17
(5) 노인 소득보장정책의 개선방안 ················ 20
1) 사회보장제도의 확대 20
2) 노인 취업기회 제공 ·················· 21
3) 기
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노사관계 정립방안』. 한국경제연구원.
김태헌. 1993. "저출산 수준과 강한 남아선호관이 사회에 미치는 영향" 『한국인구학회지』,
제16권. 제2호. 1-23쪽.
노동부. 1997. 「외국인력 활용의 문제점과 개선방향」. 노동부.
박 진. 1996. 『남북한 경
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노사관계론 공통] 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오.
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 개념
1) 정의
2) 특성
3) 발전단계
2. 우리나라 노사관계의 발전
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방향으로 노동법을 단계적으로 개정하였다. 이에 따라 영국에서의 노동운동은 급속히 약화되어 노동조합의 조직율도 55%에서 29%로 하락하였다.
6. 노사관계의 문제점
노동법의 강행적 성격상 일단 성립된 계약적 내용(근로계약, 단체협약 등)
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