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1999), 통합적 관점으로 보는 지식경영, 삼성경제연구소
김학민(1999), 지식경영 구축방법론 및 구축사례 연구, 삼성SDS
이건창(1999), 지식경영의 전략 프레임워크, 성균관대학교 경영학부 목 차
1. 서론
2. LGM의 지식 경영 현황
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11/22 ~ 2005/11/29
ⓒ 전형방법
1 차 : 서류전형 + RPST(직무적성검사)
2 차 : 면접전형
3 차 : 신체검사
ⓓ 문의처
담당자 : 이진우
부서 : 청주지원)인사노경1그룹
TEL : 043)279-3184
e-mail : jinurida@lge.com
ⓔ 기타
▲ LG전자 內 본 채용공고를 통해서만 지원이
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10. 사원 교육 프로그램으로는 어떤 것들이 있는가?
11. LG전자에서만이 찾아볼 수 있는 특이한 보상프로그램으로는 어떤들이 있는가? 서론
본론 1.금전적보상
1)급여제도
2)복리후생
2,비금전적보상
1)승진제도
2)
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방법이라 생각한다. 주가가 많이 떨어지고 시장에서 전문가들로부터 좋은 평을 듣고 있는 것은 사실이나 주식의 성급한 매입은 섣불리 하여서는 안 될 것이다. 1300억원의 채무보증이 시장에서 LG상사 주가에 어떠한 영향으로 작용하게 될 것
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LG전자 성과형 신 연봉제도, 임희정
◇ LG전자의 다면평가제도 도입 운용사례, 김문수
◇ 다면평가제도의 효과와 개선방안에 대한 실증적 연구, 박종국
◇ http://www.lge.co.kr
◇ http://www.lgeri.com Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1. 인사관리란
1) 정의
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LG전자 성과형 신 연봉제도, 임희정
◇ LG전자의 다면평가제도 도입 운용사례, 김문수
◇ 다면평가제도의 효과와 개선방안에 대한 실증적 연구, 박종국
◇ http://www.lge.co.kr
◇ http://www.lgeri.com Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1. 인사관리란
1) 정의
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100 - 박의범, 두남, 2009
슈퍼 코끼리 인도가 온다. - 오화석, 매일경제신문사, 2007
인도 경제를 해부한다. - 삼성경제연구소, KOTRA, 2006
인디아쇼크 - 문철우, 매경출판, 2005
해외경영 성공 노하우(한국이 낳은 글로벌기업 LG전자) - 이장로, 무역경
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LG Telecom의 CRM
1) 기업혁신의 엔진으로서의 CRM
LG텔레콤은 CRM을 단순한 시스템으로 보지 않고 고객과의 관계 개선을 통해 수익을 창출을 극대화할 수 있는 프로세스, 문화, 분위기 혁신 총체적인 의미로 설정하고 3년 전부터 투자를 해 왔다.
2)
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LG 전자㈜ 정보통신)
<http://www.koreaxim.co.kr/> (한국수출입은행)
<http://www.intracom.gr/> (Intracom) LG 전자 해외투자 성공사례 -루마니아
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 주요 생산 제품 소개
Ⅲ. 루마니아의 진출 - EMGS
1. 해외진출의 동기
2.
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LG(LG그룹)의 인재상
Ⅲ. LG(LG그룹)의 인적자원관리
1. 인사원칙(HR Principles)
1) 최고의 능력(Highest capability)
2) 최고의 성과(Highest performance)
3) 최고의 대우(Highest compensation)
2. 인적자원계획수립
3. 인사채용
1) 신입사원
2) 경력사원
4. 교육
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