|
제1장 경영의 이해
1. 개요
(1) 경영의 개념
① 경영학: 일을 잘 하기 위한 학문
② 경영: 좋은 조직과 성과를 만들어 가는 과정
(2) 현대 경영의 아버지 피터 드러커의 시각
① 경영은 사람에 관한 것
② 경영은 그 나라의 문화가 깊이 뿌리내리
|
|
|
제1장 경영의 이해
1. 개요
(1) 경영의 개념
① 경영학: 일을 잘 하기 위한 학문
② 경영: 좋은 조직과 성과를 만들어 가는 과정
(2) 현대 경영의 아버지 피터 드러커의 시각
① 경영은 사람에 관한 것
② 경영은 그 나라의 문화가 깊이 뿌리내리
|
|
|
제1장 경영의 이해
1. 개요
(1) 경영의 개념
① 경영학: 일을 잘 하기 위한 학문
② 경영: 좋은 조직과 성과를 만들어 가는 과정
(2) 현대 경영의 아버지 피터 드러커의 시각
① 경영은 사람에 관한 것
② 경영은 그 나라의 문화가 깊이 뿌리내리
|
|
|
제 1 장 경영의이해 제 2 장 경영학의 이해 제 3 장 생산성 : 육체근로자와 지식근로자 제 4 장 비전의 리더십 제 5 장 계획과 통제 제 6 장 개인행동의 관리 제 7 장 권력과 협상 제 8 장 나의 경력을 관리하기 제 9 장 조직을 효과적으로 만들기 제
|
|
|
제5장 국제경영전략의 기초 제6장 경영의 세계화와 현지화 제7장 해외진출 전략 제8장 기업기능의 범세계적 배치 제9장 국제 마케팅 전략 제11장 부문별 국제경영관리 제12장 이문화 관리 제14장 전략적 제휴 - 각 장별 출제예상문제(해설 포함)&
|
|
|
경영학원론, 한국방송통신대학교 출판문화원 목차
1. 인간 관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가? 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간 관계론의 탄생을 촉발시킨 과정을 설명하시오. (14점)
2. 기업에 취직을 하면
|
|
|
개의 차원임을 제시
: 위생요인과 동기요인은 그 성격이 근본적으로 다르므로 어느 한쪽을 높이더라도 다른 한쪽의 부족분을 충족시킬 수 없음, 따라서 먼저 위생요인을 충족시킨 후 동기요인을 강조
: 동기요인이 직무만족에 더 중요한 요인
|
|
|
1. 경영학의 개요
Q. 넓은 의미의 경영학은 기업이라는 영리조직을 대상으로 하는 경영을 의미한다. (X)
해설: 기업이라는 영리조직을 대상으로 하는 경영은 좁은 의미의 경영학이다.
Q1. 다음 중 조직의 특징이 아닌 것은?
① 조직에는
|
|
|
경영학을 토대로 1975년 소노마회의에서 고위경영자들의 논의 하에 1996년 완성되었다 어떻게 이 초우량기업이 성공적인 목표관리를 이룰수있었는지 알아보자. HP는 1939년 미국 캘리포니아주 팔로 알토시의 자그마한 차고에서 5백38달러의 자본
|
|
|
완전한 상인
- 과학적 관리법
- 산업 및 일반관리
- 회계학
6. 미국경영학의 기원은?
- 완전한 상인
- 과학적 관리법
- 산업 및 일반관리
- 회계학
7. 경영학의 4대원칙이 아닌 것은?
- 조직화 원칙
- 효과성의 원칙
- 적시성의 원칙
- 부가가치성의
|
|
메뉴펼치기
