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론 등이며, 처방은 정부행정의 탈 권력화이다. 그리고 세계화 시기의 가치는 상호의존성, 경쟁성, 자율성(유인과 선택), 고객, 시장적 책임성 등이고, 기술과 설명은 거버넌스론, 공공선택론, 제도경제론, 신공공관리론 등이며, 처방은 정부행
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공하는 것으로 규정하고 사회복지조직에 있어 기업지향적 고객 서비스 모델을 적용하는 것이 바람직하다고 보는 신공공관리론(김영종, 2010)에 반대하여 나온 나온 관점이다. 사회복지조직의 목적에는 조직을 효율적으로 운영하는 것뿐만 아
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관리능력을 보유한 ‘전문성을 지닌 행정가(specialized generalist)’가 필요한 시점이라 여겨진다.
Ⅸ. 결론
신공공관리론의 이론적 속성에서 지적한 바와 같이, 성과관리체제의 핵심은 관리권한의 위임과 성과통제의 강화라는 두 가지 관리요소
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신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅶ. 인사행정의 기관
1. 단기적 발전방안
2. 장기적 발전방안
Ⅷ. 인사행정의 신분보장
1. 계급정년제
2. 공무원 재임용제
3. 실적에 근거한 퇴직관리
Ⅸ. 결론
참고문헌
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공공관리론을 채택하였다. 그 이후 노무현 정부때에는 사회가 더욱 분화되고 다양화 되는 상황에서 행정의 우위현상이 나타나고 있다. 행정관리설(1887~1930년대)
통치기능설(1930년대)
행정행태설(1940~1950년대)
신행정설(New Public Adminis
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론 정부에서 하는 모든 것을 행정학이 다 다룰 수는 없지만 최소한 정부의 관리와 정부의 정책결정과 집행, 그리고 전달체계에 있어서의 공공성의 문제는 행정학이 아니면 다루어 줄 독립된 학문분야가 없다는 것도 인식되어야 한다. 복지국
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공공관리론의 한계와도 그 궤를 같이 한다. 정부 영역이 가진 특수성에 대한 고려 없이 무조건적인 시장 기능의 도입은 오히려 또 다른 역기능을 불러올 수 있다는 점에서 신중한 접근이 필요하다고 생각된다.
대한민국은 흔히들 “규제 공
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공공관리론
III. 한국행정학의 미래과제
1. 한국행정학의 세계화
2. 보강영역 : 비교역사. 문화연구, 행정 철학, 거시적 맥락연구, 법적 현상으로의 행정
3. 행정학의 도메인 확대
4. 정책영역의 전문성 강화
5. 행정학계와 정부 협력
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극복방안
5. 행정개혁의 실천적 제안
1) 신공공관리론
2) 신공공서비스
3) 기업가적 정부
4) 탁월한 정부
5) 일은 잘하고 비용은 덜 드는 정부
6) 이음매 없는 정부
7) 전자정부
III. 결론: 올바른 행정개혁을 위한 나의 제언
참고자료
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공공관리론 시각에서 공공부문의 효율성 제고를 위하여 여러 가지 정부개혁을 추진해오고 있다(기획예산처, 2000). 인사행정 분야도 역동적인 개혁분야의 하나이다.
중앙인사위원회의 신설과 함께 공직사회의 생산성 제고를 위해 인사행정
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