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자원개발 활동의 형태
제 7 장 개발의 영역Ⅰ：개인개발
제 8 장 개발의 영역Ⅱ：생애개발
제 9 장 개발의 영역Ⅲ：조직개발
제10장 요구분석
제11장 비용분석
제12장 목표설정
제13장 설계
제14장 자료개발
제15장 시행
제16장 평
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자원개발 활동의 형태
제 7 장 개발의 영역Ⅰ：개인개발
제 8 장 개발의 영역Ⅱ：생애개발
제 9 장 개발의 영역Ⅲ：조직개발
제10장 요구분석
제11장 비용분석
제12장 목표설정
제13장 설계
제14장 자료개발
제15장 시행
제16장 평
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대한 연구에서 출발
- 중략 - 제 1 장 인간이해의 제 관점
제 2 장 일하는 존재로서의 인간
제 3 장 학습자로서의 성인
제 4 장 학습유형
제 5 장 일터로서의 조직
제 6 장 인간자원개발 활동의 형태
- 출제예상문제 및 해설 -
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자원개발 활동의 형태 제 7 장 개발의 영역Ⅰ：개인개발 제 8 장 개발의 영역Ⅱ：생애개발 제 9 장 개발의 영역Ⅲ：조직개발 제10장 요구분석 제11장 비용분석 제12장 목표설정 제13장 설계 제14장 자료개발 제15장 시행 제16장 평
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전략적인적자원관리, 서울대학교출판부, 2006
◎ 배종석, 경쟁우위와 인적자원관리, 인사조직연구 제7권 제2호
◎ 정수진 외, 인간자원개발관리, 삼우사, 2005
◎ 이순묵 외, 인적자원관리프론티어, 박영사, 2007
◎ 한국인간발달학회편저, 중앙
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개발을 위한 기업내 능력개발시스템의 혁신
1. 입구단계
1) 채용제도
2) 보상제도
2. 조직내 단계
1) 고용관리제도
2) 보상제도
3) 경력개발
4) 교육훈련
5) 조직운영
3. 퇴출단계
1) 퇴직제도
2) 퇴직자활용제도
Ⅴ. 화이트칼라 유망직업
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개발하고, 평가계획을 세우는 등의 일련의 단계로 교수설계를 해 나가는 방식이다. 또한, 이는 경험적 실험을 통해 검증되고 수정 보완되며, 교수의 목표가 성취될 때까지 계속된다
Ⅳ. 참고문헌
노남섭, 박양근 저, 인적자원개발론, 한올, 2021
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원개발(HRD)에 대하여
1. 인적자원개발의 개념
2. HRD의 배경
3. 인간에 대한 생각
4. 평생교육에서 HRD의 문제점
5. HRD의 이론과 실제
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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인적자원 정책의 기본 기본계획, 교육인적자원부
교육부(2000), 지식기반사회에 대응한 인적자원 개발 전략
국가인적자원개발 종합정보망 http://nhrd.net/
김영재·김성국·김강식(2005), 인적자원관리, 삼영사
노남섭·박양근(2004), 인적자원개발론,
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개발은 기업의 가장 핵심이자 기업의 미래가 될 것이라고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
1) 노남섭, 박양근, 전화익. 인적자원개발론. (2018) 한올
2) 임창의. 인적자원관리. (2014) 비앤엠북스 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 조직개발
2) 조직개발 필
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