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론하고 공통적으로 나타나는 현상이다. 그 원인으로서는 첫째, 관료제 구성원들의 자기 이익추구 및 보존 성향. 둘째, 대규모 조직이 본래적으로 내제하는 특성. 셋째, 국가·사회 관계에서 상대적으로 강화되는 행정권 등을 들 수 있다. (박동
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론은 리더십이 조직 운영의 핵심적인 요소이며, 리더가 조직을 어떻게 이끌어가느냐에 따라 조직의 성과와 분위기가 크게 달라질 수 있다는 공통된 입장을 취하고 있다.
5. 우리나라 사회복지행정에서 적절한 리더십 이론과 적용 방안
우리나
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조직에 대한 소속감을 느끼고 조직 내에서 인정받기를 원한다고 보고 있다.
참고문헌
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론 교안
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3. 목표관리제의 주요 쟁점과 과제 : Robert Behn의 공공관리 주요 질문들(The Big Questions of Public Management)을 중심으로
정광호, 조경호, 2003.09, 서울대학교 행정대학원, 행정논
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론. 양서원. 홍봉선 남미애
청소년관계법론. 교육과학사. 강병연
청소년보호법 해설집. 청소년보호위원회. 2004
청소년보호 관련법령의 개선방안 연구. 국가청소년위원회 생활환경팀. 2006
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유기현, 조직행동론, 무역경영사, 2003.
구해근, 한국노동계급의 형성, 창작과 비평사, 2002.
방하남 외, 직무만족도와 조직몰입도의 결정요인과 구조분석, 한국사회학, 2009.
강현주 외, 사회복지 종사자의 직무만족에 관한
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조직의 권력 및 갈등
4조
조직의 권력 및 갈등
< 권력 >
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 권력에 대한 이해
2. 권력의 원천
3. 권력관리
4. 권력에 수용과정
5. 권력행사와 조직정치
Ⅲ. 결론
1. 권력획득을 위한 정치적 전략 및 술수
< 갈등 >
Ⅰ. 서론
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조직몰입의 결정요인에 관한 연구－지방공무원의 직무스트레스를 중심으로, 지방행정연구, 200 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들
2. 작업동기 이론에서 주요한 요소
3. 주요 요소들 간의 관계와 관련한
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