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간호조직 리더십과 커뮤니케이션. 서울: 현문사.
김정희, 장은영. (2021). 간호사의 실무 리더십과 위임 전략. 서울: 계축문화사.
조현정. (2019). 간호관리 실무에서 만나는 문제 해결 사례집. 서울: 정문각. 전략적간호관리 2025년 방통대 중간
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간호사들을 적극 지지해 줄 수 있는 조직문화를 제공해 주는 것은 목표관리 시스템에의 한계점을 극복하는데 큰 힘이 될 것이다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외, 전략적간호관리, 한국방송통신대학교, 2009.01
김환철 외, 한 대학병원 간호사의 직무스
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간호사를 배치시키거나, 필요한 것보다 더 많은 간호사가 배치되었다면 간호 관리자는 남는 인력을 요구가 더 많은 다른 간호단위에서 일하도록 하거나, 그날 쉬도록 할 필요가 있다.
② 직원대체
전문적인 직원(정규간호사)의 비율이 높을
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적, 진취적, 과업적 문화는 긍정적인 영향을 주는 반면 보수ㆍ위계적 문화는 부정정인 영향을 끼친 것으로 보고되고 있다. 따라서 간호조직의 유효성을 증대시키기 위해 친화적, 진취적, 과업적 문화 특성을 강화시킬 수 있는 관리 전략을 개
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적 환경을 강조한다. 개인, 집단과정, 산호관계, 리더십과 의사소통을 주요 개념으로 하며, 관리자의 역할은 작업자의 잠재능력을 개발하도록 돕고 안정, 성취, 소속에 대한 욕구를 깨닫도록 하는 것이다.
인간관계론은 지나치게 인간적 요소
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간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.” 전략적간호관리의 두 가지 논제에 대해 논의해보았다. 과학적 관리론에서는 인간을 마치 기계나 물건처럼 여기고 능률만을 최대의 목
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대한 인정 혹은 불인정의 태도를 나타내는 개념이다(Coopersmith, 1967). 현재 의료시스템의 재구성 되면서 간호사들의 자긍심은 더욱 강해지게 되었다. 따라서 많은 간호사들은 지속적인 교육을 받으며 관리역량을 높여 가는 것 뿐 만아니라 전문
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대한 공헌을 하려는 의욕이 고취될 것이라 생각한다.
Ⅳ. 참고 문헌
『간호 관리』 박성애(1997) 현문사 -
『전략적 간호관리』이상미 외((2002) - 한국방송통신대학교출판부- Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론
1) 등장배경
2)
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대학교 물류전문대학원.
이상미, 박성애, 김명애(2014), 전략적 간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원.
신현종(2003), 병원 조직의 미션(mission)과 성과간의 관계에 관한 연구, 연세대학교 경영대학원.
이상미, 최윤경(2016). 전략적 간호관리.
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음의 정도를 의미하며 자신에 대한 인정 혹은 불인정의 태도를 나타내는 개념이다(Coopersmith, 1967). 현재 의료시스템의 재구성 되면서 간호사들의 자긍심은 더욱 강해지게 되었다. 따라서 많은 간호사들은 지속적인 교육을 받으며 관리역량을
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