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대로 주5일근무제가 Ⅰ. 서 론
1. 논쟁의 배경
2. 주5일근무제 전개
Ⅱ. 본 론 (1)
1. 주 5일 근무란?
2. 주 5일 근무에 관한 쟁점
1) 근로시간 단축에 대한 각계 입장 비교
경 영 계
노 동 계
노사정위원회 대안
임금보전
Ⅰ. 근로
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실무적으로 담당할 추진단을 설립한다. 또한 민간 의료기관의 정보화를 지원하고자 법률 제정을 추진하고 있다.
▲정통부=지능기반 사회 즉 유비쿼터스 사회의 도래에 대비하기 위해 IT839 전략을 추진 중이다. 이 중 이용자 중심의 서비스 환
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대안적 정책을 모색할 필요가 있다. 그리고 시민 정보 운동의 역할 역시 강조되어야 할 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 정보격차의 개념정의 및 측정
2. 정보격차의 유형
3. 정보격차의 현황
4. 정보격차 해소의 필요성
5. 정보격차
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평생직장의 불확실성이 커지는 우리 20대 들에게 내 집 마련은 그 준비가 빠를수록 이득이다. 경제학 원론을 배우는 대학생인 지금부터 준비한다면 예측할 수 없는 부동산의 미래에도 유연하게 대처 할 수 있을 것으로 본다.
참고 문헌 및 사
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실무 (지방 경영교실 교육교재, 94 -2), 1994.
조흥은행, \"2000년대 유망업종 실버산업\", 조흥경제 제 355호, 1995. 1.
표성수·장혜숙, 최신 관광 계획 개발론, 형성출판사, 1996.
Altman, A. Elderlyby People and the Environment, New York, Plenum Press, 1984.
Brech, S. B., Ret
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론에 접목시켜서 후배들을 교육한다.
이런 사내교수 제도 덕분에 유한킴벌리의 생산현장에는 이른바 \'노하우\'가 없다. 즉 경험이 많은 선배나 혹은 특정한 몇몇 사람들만이 기술이나 지식을 독점하지 않는다는 것이다. 대부분의 기업들의
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(Health Plan 2010), 2002 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 건강증진의 개념
2. 국민건강증진 사업
3. 건강증진을 위한 대중교육과 홍보
4. 자기건강관리
3. 건강생활실천분야의 계획과 추진사업
Ⅲ. 결 론
♦ 참고문헌 ♦
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론
Ⅱ. 지식기반사회의 도래
Ⅲ. 인간자원개발 (HRD:Human Resources Development)의 의미
1. 인간자원개발의 개념
2. Nadler(1983)의 정의
3. Gilley & Eggland(1989)의 정의
4. Watkins(1989)의 정의
5. Chaofsky(1992)의 정의
6. 훈련, 교육, 개발의 개념적 구분
7. H
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된 것이라 생각한다. 참여정부가 모두를 위한 이상을 꿈꾸었던 반면, 실용정부는 개개인의 성취를 위한 이상을 논문요약
1. 서 론
2. 참여정부
3. 참여정부의 분석
4. 실용정부
5. 실용정부의 분석
6. 결 론
참고문헌
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대해서도 생각하고 싶다.
마지막으로 손자, 소녀들의 재롱떠는 모습을 보며 아내와 함께 편안한 삶을 살고 싶다.
Ⅲ. 결 론
이제껏 내가 계획했던 것을 100%로 잡았을 때 실현 가능성이 몇이나 될지 50% 만이라도 됫으면 좋겠다. 인생에 대해 이
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