|
만족도에 대해서 설문지 평가를 한다. 교육 효과로는 퇴원 후 전화서비스에서 재 확인이 가능하다.
참고자료)
성인간호학 - 현문사
성인간호학 - 수문사
재활간호학 - 한국방송통신대학교
최신임상간호매뉴얼 현문사 목차
1. 결장암으로
|
|
|
간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2016.
Lawon Robert Burns, DElizabeth H.Bradley 외 1명 저, 김한중 외 2명 역, 병원조직관리론, 박영사, 2013.
김민영, 간호사의 병원근무환경과 상사와의 신뢰도가 이직의도에 미치는 영향, 한국융합학회, 2018.
김
|
|
|
간호사의 임파워먼트, 수간호사의 리더십 유형 및 조직분위기와의 관계, 대구카톨릭대학교대학원 석사논문.2003
이상미 외 ,간호지도자론, 한국방송통신대학출판부.2002
이상미 간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
이
|
|
|
근무 여건 등 조직 특성에 대해 자유롭게 기술하시오.
1) 보건의료 분야에서의 윤리적 리더십 이론과 적용
2) 리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)
3) 조직 내 제도, 근무 여건 등 조직 특성
Ⅲ. 결 론(본인의 생각을 중심으로)
|
|
|
간호사의 환자관리 상황에 대한 통찰력, 도덕적 발달수준, 기관의 윤리가 고려되어야 한다 양야기, 일 종합병원 간호사의 윤리적 딜레마와 직무만족도의 관계, 전남대학교 대학원 논문, 2003.
.
현명한 간호실천을 위해서는 윤리강령을 초월하
|
|
|
내 제도, 근무 여건 등 조직 특성에 대해 자유롭게 기술하시오.
1) 보건의료 분야에서의 윤리적 리더십 이론과 적용
2) 리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)
3) 조직 내 제도, 근무 여건 등 조직 특성
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
간호관리. 서울: 한국방송통신대학교출판문화원.
조남옥, 김정은, 박미란, 김지현. (2020). 간호관리학 (제9판). 서울: 수문사.
김은주, 정명선, 박진희. (2021). 임상간호사의 위임경험에 관한 질적 연구. 한국간호교육학회지, 27(3), 292302.
박영숙,
|
|
|
간호관리 과제를 통해 본인이 전문 간호사로서 보건의료조직에서 어떠한 역할을 하고 어떠한 자세로 근무해야 할지를 다시 한 번 생각하게 되었다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외. 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015
김희진. 병원
|
|
|
간호에 대한 만족도를 높여 주면서 질적으로 우수한 간호를 제공하고, 동시에 직접 환자를 간호하는 간호사의 만족도가 높고 환자 1인당 제공받은 간호의 시간이 충분해야 한다.
Ⅲ. 결론
이직률을 줄이기 위해서는 근무여건이나 보수, 근무
|
|
|
목표를 능률적으로 수행하는 정도를 평가해 줄 업무성과 평가에 대한 교육이 실시되어야 한다고 본다. 좋은 간호서비스의 제공을 위해서는 환자의 요구와 과학적 지식에 근거한 간호가 필요하다. 이를 위해 간호 관리자는 간호사의 지식수준
|
|
메뉴펼치기
