|
간호관리」현문사
염영희·강익화·고명숙·김기경·김태숙·민순·신미자·이미애·정민 (2005)「간호관리학」 수문사
유해영 (2003)「최신 간호관리학」 현문사
이상미·고문희·박광옥 (2016) 「간호지도자론」 한국방송통신대학교출판문화원
|
|
|
간호의 모든 단계에서 리더십을 발휘하기 위해서는 교육과 훈련 등을 통한 리더십 역량 개발이 필요할 것으로 사료된다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미,고문희,박광옥(2016). 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판문화원.
버드 해니 저, 이용광 외 역(
|
|
|
간호지도자론. 한국방송통신대학교출판문화원.
박현희(2005). 임상간호사의 파워와 임파워먼트가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원 석사학위논문.
이수경(2012). 숲·예술 창의 프로젝트 효과 연구: 아동의 창의성·창의
|
|
|
간호를 제공하는 것은 물론 간호사의 임상실무 능력개발에도 도움을 줌으로써, 간호실무의 생산성과 효율성을 높여 조직의 목적달성을 용이하게 할 것을 사료된다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미,고문희,박광옥(2016). 간호지도자론. 한국방송통신대학
|
|
|
간호지도자론’, 한국방송통신대학교, 2002
-박우순. ‘현대조직론’. 법문사, 서울, 1997
-오석홍, ‘조직이론’ 박영사, 서울, 1999
-백기복, ‘조직행동연구’, 법문사, 서울, 2000
목차
▶ 서론
▶본론
1. 맥그리거 X. Y이론 개요
2. 맥그리거의 X. Y
|
|
|
간호 경영적 노력을 기울여야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미,고문희,박광옥(2016). 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판문화원.
버드 해니 저, 이용광 외 역(2013). 리더십 카리스마. 시그마북스.
Angelo Kinicki(2022). 실용적 접근 방식의 경영
|
|
|
간호사의 의견을 수렴하고, 간호사의 목소리를 반영한 정책을 마련하는 등 간호사의 임파워먼트를 위한 노력을 기울여야 한다
참고문헌
간호지도자론 한국방송통신대학교 출판문화원 목차
1, 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가
|
|
|
간호 조직의 윤리적 리더십은 간호의 질 향상과 환자 안전 확보를 위해 매우 중요하다고 생각된다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미,고문희,박광옥(2016). 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판문화원.
김영애(2014). 사티어 모델. 김영애가족치료연구소.
|
|
|
간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원, 2013
정회심 외. 간호관리자의 촉진적 의사소통과 간호사의 자아존중감과의 관계. 한국직업건강간호학회지, Vol.21 No.3, [2012]
이
|
|
|
간호관리/ 한국방송통신대학교출판부
이상미 외 (2014)/ 간호지도자론/ 한국방송통신대학교출판부
김희래 (2012)/ 의료기관 인증제가 환자 안전과 의료의 질 향상, 조직 문화 및 병원경영 활동에 미친 영향/ 연세대학교 보건대학원
김미란 (2008)/
|
|
메뉴펼치기
