|
대한 입장
1. 공무원노동단체의 입장 (공무원노조 설립의 당위성)
1) 공무원 노동자의 법적 지위와 근무 조건의 변화
2) 사회적 합의의 조속한 이행
3) 정치적 중립성 확보
4) 공무원의 부정부패의 개선
2. 공무원노조 설
|
|
|
정책의 기본방향], {노동경제논집} 제 18권1호.
남기곤(1996), [기업규모별 임금격차의 성격에 대한 연구], 민주노총 임금정책 토론회 발표문.
노동부 중소기업인력대책반, [중소기업인력난 완화대책 참고자료], 1996. 3. 11.
노동부 한국노동연구
|
|
|
법령에 의하여 통일적으로 규율되는 특성 때문에
가입범위
- 6급 이하의 공무원으로 한정 (지휘, 감독의 직책이나 예산, 경리, 비서, 보안, 경비 등에 종사하는 공무원에 대해서는 제외)
단체교섭 보장과 법규 및 예산과의 관계
- 단체교섭의 결
|
|
|
부패와 통제, 서울 : 집문당
대법원공직자위원회 연차보고서(1994, 1995), 서울:대법원공직자윤리위원
박흥식(1990), \"내부고발(whistle-blowing): 이론, 실제, 그리고 함축적 의미\",「한국행정학보」25(3), 769-782쪽.
부정방지대책위원회(1995), 국제반부
|
|
|
부정적 영향은 줄이면서, 긍정적 영향을 증가시켜 한국행정체제를 발전시킬 필요가 있다.
우리나라를 포함한 동아시아 국가들이 유교문화권이라는 특수성을 가지고 있고, 급격한 근대화를 겪으면서도 유교적 방식을 유지하면서 발전하였다
|
|
|
대한 해결방법을 찾아가야 할 것으로 보인다. 책을 읽고서 정말 많은 생각을 하게 되었는데, 그 중에서 가장 많이 든 생각이 우리나라가 송나라를 닮아있다는 것이다. 이제 이런 부분들이 해결되어서 권력을 가진 사람들이 진정 국민들을 위
|
|
|
제 3 절 인사행정의 접근방법
1.과학기술적 접근방법
2.인간관계적 접근방법
제 5 장 한국 인사행정의 현주소
제 6 장 인사행정 개혁의 방향
제 1 절 인사행정의 전문성 제고
제 2 절 개방형 임용체계의 도입
제 8 장 결 론
|
|
|
정책을 유지하고 있다는 것으로 대변할 수 있다. 만약 우리가 그리스 지원에 나서게 될 경우는 대외 관계적 측면 이상을 기대할 수 없을 것이다. 다시 말해 실제적으로 그리스에 도움을 줄 만큼의 비중을 없을 가능성이 크다는 것이다. 세계경
|
|
|
대한 인식
3. 윤리경영과 기업여건의 변화
제 4 절 기업윤리의 교육
1. 기업윤리 교육의 필요성
2. 미국의 기업윤리 교육 연구
3. 기업윤리의 교육과정
4. 기업윤리교육의 내용
5. 기업윤리교육의
|
|
|
대한 경영자들의 인식이 높아지고는 있으나, 아직도 이에 대한 전략적 의지(strategic intent)가 미흡하다. 한국경제가 이미 혁신주도단계로 진입하여야 함에도 불구하고 경영자들은 아직도 저임금나 규모의 경제에 의존한 저원가 전략에 집착하
|
|
메뉴펼치기
