|
간호지도자론
(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고, (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도
|
|
|
. 그리고 L 학생의 점수도 성인간호와 간호연구 모두 70점으로 동일하였다.
① L 학생의 성인간호 점수와 간호연구 점수를 각각 표준점수로 고치시오 (1점).
표준점수(Z) =
원점수(X) - 평균(X bar)
------------------------
표준편차(S)
Z(성인간호학) =
70
|
|
|
간호학』, 한국방송통신대학교출판문화원, 138~236쪽, 387~390쪽
- 기타 :
① 조순자 외, 『지역사회간호학론』, 현문사, 2012, 263~336쪽 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 프리드만의 가족사정도구
1) 사회문화적 요인
2) 환경적 요인
3) 가족구조적 요인
|
|
|
간호계획을 세워보는 과정은 간호 실무를 위한 필수적인 단계라고 할 수 있겠다.
본 자료를 과제 제출용이 아닌 복제하여 재판매하는 경우 신고 조치하겠습니다.
* 참고문헌
이선옥 외. 간호이론. 한국방송통신대학교출판문화원. 2014
포유편
|
|
|
간호학,한국방송대학교출판문화원
김영임편저(2018) 지역사회간호학 워크북, 한국방송대학교출판문화원
김춘미 外 10명(2017) 지역사회보건간호학, 수문사
https://www.khealth.or.kr/hp2020 1. 일차보건의료의 생성배경과 일차보건의료의 개념에 대
|
|
|
5.2.6 번하드-월시의 의사결정 모델
5.3 환자간호에 관한 일반적인 의사결정 과정
5.4 의사결정 기법
5,5 의사결정 참여방법
5.6의사결정 과정에서 발생할 수 있는 문제
*정보수집과정
*대안평가 과정 (p152)
5.7의사결정자로서의 자질
|
|
|
지도자 유형은 관료적 피라미드형 가치체계가 아닌 인간중심주의적 민주적 가치체계를 지닌 유형을 필요로 하고 있다.
우리 회사의 경영자는 지시적 리더십을 일관되게 사용하고 관리통제 측면에서 직원들을 유도하려고 하는 유형이다.
이
|
|
|
지도자(경영인)의 리더십 유형은 과업 지향적이기 보다는 관계 지향적 리더 하는 사실을 알 수 있었다.
2. 지도자의 지도 스타일과 상황의 접합관계 설명
피들러 상황적합 리더십에서 프로젝트 매니저의 행동은 과업지향적 행동과 관계지향
|
|
|
지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 스타일 결정
1. 내가 속해있는 조직의 구성원 성숙도 사정
2. 내가 속해있는 조직의 지도자
3. 구성원 성숙도 사정과 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 스타
|
|
|
지도자는 주장한다.
또한 미래의 발전적 리더십은 지위가 부여하는 파워가 아니라 상황에 따라 조직원들 스스로 내리는 가장 적합한 선택이라며 오히려 “역할과 책임(R&R)’에 매이지 않을 때 혁신의 토대가 되는 집단 창의성이 더 발현될 수
|
|
메뉴펼치기
