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전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015
고현진. 일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원. 2010
최영진. 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원. 2003
이
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간호보수교육 시스템 등이 대표적이다. 간호사의 직무교육, 간호학생의 교육, 환자 및 보호자 교육 등에 적용가능하다. 이상미,최윤경(2017). 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원
이로 인해 간호사의 경우 집에서도 편리하게 간호
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간호사로서의 책임감을 보여주는 상황이다.
참고문헌
신수진 외, 임상간호교육의 실제, 학지사메디컬, 2020.
이상미최윤경, 전략적 간호관리, 한국방송통신대학교출판문화원, 2025.
최순희, 간호과정의 셀제, 현문사, 2019. 1. 업무위임 또는
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간호 술기, 현문사, 2021.
이상미최윤경, 전략적 간호관리, 한국방송통신대학교출판문화원, 2025.
한국간호과학회간호행정학회, 간호관리학, 대한간호협회, 2021. 1. 업무위임 또는 권한위임 관련하여 어려움을 경험했던 사례를 제시하고, 원
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전략적 간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원
이규현(2018). 경영학 이해. 학현사
박정민,유병남(2012). 경영학원론. 청람
김위찬, 르네 마보안 저, 김현정 외 1명 역(2015). 블루오션 전략. 교보문고
이지원,노성신(2020). 간호직 간호관리. 서
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관리할 수 있느냐 하는 점이 중요한 의미를 가진다고 할 수 있다.
3. 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 간호사 이직 원인 분석
사직자 면담을 통해 사직을 만류하거나 간호사 생활을 하면서 겪었던 어려움을 파악해야 한다. 그리고 사직자의 개
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관리가 특히 중요한 이유는 병원업무가 ① 노동집약적이면서 ② 고급인력에 의존하고 동시에 ③ 다양한 직종에 의해 수행되며 ④ 병원 운영비 중 인건비가 차지하는 비중이 50%내외를 차지하고 있기 때문이다. 한편, 간호인사관리의 중요성은
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간호사를 훈련해야 한다. 어떤 프리셉터는 A라고 가르치고, 다른 프리셉터는 B라고 가르치면 업무 시 혼란을 야기하며 실수를 일으키는 요인이 된다.
넷째, 부서 로테이션 시 성향을 고려해준다. 관리자의 권한을 전체로 강제부서이동 시 오는
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전략적간호관리
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 (15점)
2. 전략기획이
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간호 실무와도 일치한다고 생각합니다. 또, 간호사가 단순히 의사의 지시에 따르는 존재가 아니라 환자의 건강을 관리하고 전문가로 자리매김할 수 있도록 큰 영향을 미쳤다고 생각합니다. 레포트를 작성하면서 나이팅게일 간호이론에 대해
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