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보호법제의 마련, 정규직과 비정규직의 격차 축소, 정규직 인력활용의 유연성 증대 등을 통해 비정규직 문제를 적극적으로 해결해 나갈 필요가 있다
또,적극적인 인적자원개발 및 상생의 노사관계 구축을 통해 근로자의 회사에 대한 신뢰를
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보호법을 국민 기초생활 보장법으로 개정하고 일반적 공공부조제도로서의 틀을 갖추었다.
〈표1〉
자료명: 도시근로자 가구당 월 평균 수지 현황 (2000년 기준)
자료출처: 통계청 홈페이지
(3) 빈곤 대책
빈곤의 원인이 매우 다양하고 빈곤문제
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보호법에 따라 회원가입을 대신 해주면 안 되는 것이었다. 독거노인이신 이 할아버지께서는 스마트폰 교육을 받으시지 않아 스마트폰을 활용하는데 어려움을 겪으신 것이었다. 이 당시에 국가근로장학생으로서 실수를 했지만 사회복지사의
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근로자는 부당한 대우를 받을 수밖에 없다. 해고를 당하지 않기 위해 부당한 대우를 받을 수밖에 없었다. 불안정한 고용을 완화하기 위해 비정규직보호법을 만들었으나 위 기사처럼 50%에 미치지 못하는 실정이다. 열약한 노동력을 보유한 근
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법에 반영되었다.
NIT는, 일하지만 가난한 사람도 해당시키는 제도이기에 수평적 공평성이 높고, 가족구조를 불안하게 할 염려가 없으며, 급여감소율 조정에 따라 근로의욕 저해요인을 컨트롤할 수 있고, 수급자로서 수치심을 덜 느끼게 한다
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근로시간/휴가관리/모성보호
○ 법정 근로시간은 주당 45시간으로, 노사 합의에 따라 일 최대2시간까지 연장근무가 가능하며, 이 경우 초과근무 수당은 150%를 지급해야함.
- 근로자의 근무시간 기록을 위해 고용주는 Cuaderno de Asistencia(출석노
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근로시간, 실업, 그리고 비슷한 상황에 있어서의 보상 규정
연금과 해직에 따르는 기타 수당에 대한 규정
노동자에 대한 보상과 건강과 안전에 영향을 미치는 안전법
단체행동을 할 수 있는 노사행동법과 규칙
개인사생활보호법
정부 규제는
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보호법제정과 문화유산 발굴
2) 민속명절부활
3. 문화예술 분야 적용 양상
1) 민족문예단체 신설 및 개편
2) 문화예술의 민족적 요소 강화
Ⅳ. 북한 민족주의의 한계
1. 김일성 민족주의
2. 계급론적 문화수용
3. 평양문화중
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근로자 문제의 본질과 정책대안』, 한국노동연구원, 1995/96.
한국노동연구원, 『외국인력정책에 관한 연구』, 한국노동연구원, 1997.
한국섬유산업연합회, 『주요국의 외국인 노동자의 노동실태: 일본, 영국, 미 국, 독일, 프 랑스, 이태리 등』,
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보호법부터 생각해보면 현재의 국민기초생활법이 있기까지 사회복지는 계속해서 발전하고있다. 앞으로도 현제도의 문제점을 잘 모색하여 우리나라 실정에 맞게 계속해서 발전하는 제도가 나타날것이라고 생각된다. Ⅰ. 국민연금과 국민
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