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근로자를 관리하는 관리자는 비정규직근로자의 특별한 상황이나 욕구에 대해 민감해야 할 것이기 때문이다.
2. 비정규직의 법적 개선방안
가. 비정규직근로자를 보호하기 위한 입법
비정규직근로자를 보호하기 위한 입법 개선방안으로서 첫
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근로자
현행 근로기준법에 따르면, 통상근로자보다 1시간이라도 근로시간이 짧은 경우에는 모두 단시간근로자에 해당돼 장시간근로가 상시화 되어 있는 명목상의 단시간근로자에 대한 보호를 외면하는 결과가 초래될 수 있다. 따라서 단시
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법 원리에 의하면 계약 당사자간의 책임은 과실책임을 원칙으로 하고 있으나 노사간의 근로계약에 있어서도 이 원칙을 그대로 적용할 경우 사용자는 과실 없음을 입증하기만 하면 모든 책임으로부터 근로자의 보호는 방임 내지 방치되기 쉬
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보호에 관한 법률문제, 연세대학교 법학연구원
○ 윤철수(2001), 법률적 관점에서의 문제점, 대한의사협회 Ⅰ. 비정규직노동자의 법률적 문제점
1. 일용직?임시직?계약직 노동자도 원칙적으로 근로기준법, 노동조합및노동쟁의조정법 등 노
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근로기준법상 근로자와 자영업자로 이분법적인 적용으로 특수형태근로종사자가 실업에서 보호받지 못하고 있으므로 이를 삼분법적인 체계로 개편해야 할 필요가 있다. 또한 구직급여에서 귀책사유로 해고된 사람의 경우도 수급자격 제한기
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근로자권리)의 평등권
Ⅵ. 외국인노동자권리(이주노동자권리, 외국인근로자권리)의 건강권
1. 국내 이주노동자들의 건강 실태 및 건강보호의 문제들
1) 열악한 노동환경과 질병들
2) 근로기준법상의 근로자와 의료보험 적용 제외
3) 산업
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근로관계의 모습이 다양하게 생성되고 있다. 따라서 사용종속관계의 존부는 노동법에 의한 보호필요성을 염두에 두면서 구체적 사안에 따라 판단하여야 할 것이다. Ⅰ. 근로형태의 다양성
Ⅱ. 특수형태 근로 종사자 (특수고용직 종사자)
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근로복지공단, 『산재보험사업장실무편람』, 2000
2) 근로복지공단&산재보험법령개정추진팀, 『개정 산업재해보상보험법 주요내용 해설안』, 2000
3) 신섭중 외, 『사회복지법제』, 서울: 대학출판사, 2001
4) http://www. hitel. net/ ~KLWC29 (검색일: 2001,
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법」 상의 양성평등 (3) 성차별 (4) 적극적 남녀평등촉진조치 (5) 젠더폭력 (6) 성희롱 (7) 성폭력 (8) 가정폭력 (9) 성매매 (10) 모성보호
2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오. (10점)
참고문헌
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보호 권리 확보를 위해 다음과 같은 개선방향을 제출하고자 하며, 이러한 방향은 그간 여성, 노동계에서 수년간 요구해온 내용들이다.
1) 여성노동자의 모성권리 확보를 위해서는 최소한의 모성보호와 노동기본권을 명시한 근로기준법과 남
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