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보호시설 아동들의 경제적인 열등감을 조장하고 아동 · 청소년복지시설의 파행적인 운영이라는 결과를 초래하게 된다. 충분한 재정지원은 복지시설 아동들에게 학업수행에 따른 많은 문제를 동시에 해결해 줄 수 있다. 정부는 기업과 아동
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근로조건 면에서 차별대우를 받고 있다. 이들은 저임금과 고용불안에 시달리고 있으며 근로기준법조차 제대로 적용받고 있지 못하는 경우가 많다. 각종 수당과 기업내 복지후생의 미적용, 상여금, 퇴직금, 주휴, 월차 등의 미적용, 4대보험의
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근로자도 스스로의 생활을 영위하기 위하여 근로를 하고 있는 만큼 그들도 당연히 국민연금제도의 가입대상이 되어야 하며, 지역가입자의 경우에는 그들의 소득능력과 학제를 감안하여 근로기준법의 보호연령인 13세 이상으로 하며, 다만 학
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법(제19조)에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여받은 자 중에서 수급요건을 갖춘 피보험자들에게 월 30만원을 지급하는 사업이며, (2) 산전후휴가급여는 근로기준법(제72조)에 의한 산전후 휴가를 부여받은 자 중에서 수급요건을 갖출 피보험자에
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근로시간단축지원금
1. 지원대상사업주 : 우선지원대상기업
2. 지원요건
1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받은 사업주
2) 근로시간을 단축한 이후 정규직 근로자를 추가로 고용하여 근로자수가 단축전보다 증가
3) 다음
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방송통신대학교출판문화원
교육부(2023). 2023년 교육기본통계
고용노동부(2022). 청소년 근로자 노동실태 조사
통계청(2023). 2023년 경제활동인구조사 청년층 부가조사.
대한민국 근로기준법. (2023). 법령/근로기준법 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론(본인
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근로기준법
https://www.law.go.kr/LSW/LsiJoLinkP.do?docType=JO&lsNm=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&joNo=007400000&languageType=KO¶s=1#J74:0
[인터뷰] 분당서울대병원 신생아중환자실 이승진 간호사, 오경헌 기자, 간호사 타임즈, 2020.09.03 10:51
https://www.fornurse.co
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보호대상이 서로 다르므로 효력정지설이 타당하다고 본다.
Ⅵ. 해고시기제한의 위반
사용자가 근로기준법 제30조 제2항의 해고시기의 제한규정을 위반하여 근로자를 해고한 경우에는 벌칙의 적용은 물론 사법상 무효이다. Ⅰ. 들어가며
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보호가 50%를 넘는 현재 상태에서, 학대행위자에 대한 강제교육 및 치료 등에 대한 조치규정이 없을 때 아동은 다시 학대를 받을 수밖에 없기 때문에 이를 방지하기 위한 법적, 제도적 장치가 조속히 이루어져야 할 것이다. 최철, “한국 아동
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법취지와 보호대상이 서로 다르므로 효력정지설이 타당하다고 본다.
Ⅵ. 해고시기제한의 위반
사용자가 근로기준법 제30조 제2항의 해고시기의 제한규정을 위반하여 근로자를 해고한 경우에는 벌칙의 적용은 물론 사법상 무효이다. Ⅰ.
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