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근로자 보호
1. 사용자의 우선 재고용
현행법에서는 사용자가 경영상 이유에 의한 해고를 한 후 2년 이내에 근로자를 채용할 때에는 해고된 근로자가 원하는 경우 해고 전의 직책등을 감안하여 그 근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야
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근로자의 보호에 그 목적을 둔 근로기준법의 해고제한규정의 의의를 인정하지 않는 결과가 초래되는 판단이라고 생각된다 Ⅰ. 사건 개요
Ⅱ. 판결 요지
Ⅲ. 평 석
1. 쟁점의 정리 및 문제의 제기
2. 근로기준법상 해고예고의 의의
3.
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법은 근로자의 부상, 질병 또는 사망등 산업재해에 대하여 이를 보상함으로써 당해 근로자 또는 유족을 보호하기 위하여 마련한 제도로, 민법상의 손해배상제도, 근로기준법상의 재해보상제도, 산업재해보상보험법의 순으로 발전해 왔다. 종
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근로자와는 다른 형태의 근로자들이 등장하고 있는데, 이들 역시 근로기준법, 노조법의 보호를 받아야 하고 헌법상 단결권 등 노동기본권이 보장되어야 하며 사회보장법의 적용이 되도록 노동부는 책임 있는 처분이 있어야 할 것이다.
참고
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근로자와는 다른 형태의 근로자들이 등장하고 있는데, 이들 역시 근로기준법, 노조법의 보호를 받아야 하고 헌법상 단결권 등 노동기본권이 보장되어야 하며 사회보장법의 적용이 되도록 노동부는 책임 있는 처분이 있어야 할 것이다.
참고
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법으로는 영유아 보육법, 한부모가족지원법(구, 모,
부자복지법), 성매매 방지 및 피해자보호 등에 관한 법률, 성폭력범죄의 처벌 및
피해자보호 등에 법한 법률, 가정폭력 방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률,
남녀고용평등법, 근로기준법
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근로자 건강관리의 내실화, 범국민적 안전의식 제고 등을 추진하였다.
② 모성보호정책 강화
김대중 정부는 근로기준법을 개정하여 산전휴가기간을 60일에서 90일로 연장하였다. 또한 육아 휴직 제도를 개정하여 종전의 ‘여성근로자 또는
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최저임금제의 정의 1. 최저임금제란 국가가 노 · 사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도 2. 우리나라는 헌법 제32조 제1항
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보호
성차와 성역할의 사회화에서 언급한 바와 같이 남성과 여성의 차이를 구별하는 데서부터 출발해야 할 것이다. 남성과 여성의 다름을 인정하되 이것이 나아가 차별이 아닌 보호하고 인정하는 것에서 시작되는 것이다. 근로기준법등에 명
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법이 정하는 바에 따라 권익보호
5. 고용허가제 도입이후 불법체류자 방지대책
Ⅵ. 기업 경영제도
Ⅶ. 기업 연금제도
1. 노후소득보장체계 내에서의 공적연금과 사적연금의 역할분담
1) 공적연금과 사적연금의 보충적 관계
2) 공적연금
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