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법과 관련이 있다. 구체적으로 국민기초생활보장법，영유아보육법，아동복지법，모자보건법 및 임신，출산，수유 등 여성고유의 모성을 보호하기 위해 마련된 통합법적 성격을 지닌 모성보호법에 해당되는 즉 남녀고용평등법，근로기준
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근로기준법조차 적용받지 못한 인권의 사각지대에 처해있고, 여성노동자의 조직률은 10%도 안되는 상황에서, 근로기준법에 규정되어 있는 여성보호 조항조차 제대로 지켜지고 있지 못한 현실이다. 그간 정부의 여성노동정책의 실체는 국가경
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노동자를 근로기준법 대상으로 포함시킴으로써 법적 보호를 받을 수 있게 한다 두 번째, 고용의 불안성에서 정부가 관할하는 고용기관을 만들어 고용의 불안정을 해소 시킨다. 세 번째 고된 노동으로 인한 건강의 적신호는 돌봄 노동자들이
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로감독행정의 개선이 절실하다.
② 노동복지 및 사회안전망 확충
근로기준법과 사회보험 등 보호제도가 비정규직에게 실질적으로 적용되도록 하는 노력이 필요하다. 이는 사회 통합과 공정한 노동시장 질서의 확립에 공헌할 것이다.
③ 정
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근로기준법에 명시되어 있는 단시간노동자 보호조항이 현장에서 실행될 수 있도록 행정지도를 강화함과 동시에, 명목 시간제 노동자들이 상용고로 전환될 수 있도록 해야 한다.
참고문헌
-한국의 일 가족 양립 현실과 정책방향, 홍승아
-기혼
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근로기준법에 명시되어 있는 단시간노동자 보호조항이 현장에서 실행될 수 있도록 행정지도를 강화함과 동시에, 명목 시간제 노동자들이 상용고로 전환될 수 있도록 해야 한다.
참고문헌
-한국의 일 가족 양립 현실과 정책방향, 홍승아, 2008.0
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보호가 이루어지지 않았다는 부분에서 인간의 존엄과 개인의 권리를 심각하게 침해를 하는 것으로 볼 수 있을 것이다. 그리고 근로기준법 등에서 노동자의 보호와 안전을 위한 조치를 의무화하고 있음에도 불구하고 이를 위반하였다는 것은
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보호하고 나아가 지역주민들의 복지증진에 기여할 수 있도록 하여야 한다. 더불어 주 5일 근무제가 보편화되고 주당 근무시간이 44시간에서 40시간으로 줄어들기 때문에 사회복지사의 근로시간도 주당 40시간으로 규정하여 근로기준법에 정한
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근로기준법의 개정을 통한 개별적 보호 역시 별도로 마련되어야 한다는 점 그리고 전임자에 관한 신규노조 문제를 해결하면서 최선은 아니되, 차차선의 선택이었다고 판단하고 있습니다.
정치세력화와 관련해서 독자정당화냐 아니면 정책연
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근로자파견법의 주요규정을‘명백히 위반’하여 파견근로자를 사용하는 경우에는 해당 노동자는 파견개시일에 기간을 정하지 않은 계약에 속하는 권리들을 사용사업주에 대하여 사용할 수 있다.
4) 결 론
결국 파견노동자들을 보호하기는커
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